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用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔什么責任,？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的,，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失,；
（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任,。
《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的,，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失,。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》
第十一條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

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