被公司辭退,，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資,。
除了工資之外，單位解雇是否有補償,，分以下三種情況：
1,、違法解除。單位辭退你,，沒有任何合法理由,，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2n;
2,、合法解除,。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條,，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,，俗稱n+1;
3、無補償合法解除的情況,。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度,、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況,，單位提出解除勞動關(guān)系的,，不需要支付你補償或賠償。
公司和員工接觸勞動合同,，可以從這幾個方面去理解：
合法解除
一般合法接觸的原因是員工不勝任或重大違紀等行為,，造成公司方合法解除勞動合同，這種情況下,，員工是無法從公司角度獲取任何補償?shù)摹?br>協(xié)商解除
協(xié)商解除,，一般就是公司方提出解除勞動合同，與員工進行協(xié)商,，達成一致,，這個根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進行補償,?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定,，如果企業(yè)與員工解除勞動合同，沒有提前30天進行通知,，則需要支付員工一個月的工資作為代通知金,。
經(jīng)濟補償金標準是每工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月,，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金,。
違法解除
違法解除一般過錯方是公司，此時公司需要承擔違法解除的后果和成本,，支付員工賠償金,。賠償金的賠付標準是補償金的2倍。