問(wèn)：我在某商場(chǎng)做服裝銷(xiāo)售員,，與商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同。約定：我每月的工資由底薪加提成構(gòu)成,，底薪1500元,，每出售100元的商品提成5元，每月的銷(xiāo)售任務(wù)是元，完不成任務(wù)就沒(méi)有底薪,。2017年3月-5月,，由于該商場(chǎng)購(gòu)進(jìn)的服裝不合消費(fèi)者喜好而大量滯銷(xiāo)。我每個(gè)月最多能賣(mài)6000元的服裝,。于是商場(chǎng)按合同約定不給我發(fā)放底薪,，我只拿到了150元的提成。這點(diǎn)錢(qián)根本不能做什么,。多次找到商場(chǎng)理論,，但商場(chǎng)拒絕支付底薪。請(qǐng)問(wèn),，實(shí)行計(jì)件工資時(shí)工人所得能否低于最低工資,？

榮昌趙女士

答：趙女士所述情形是以提成的方式計(jì)算和支付工資，屬于計(jì)件工資的一種形式,。計(jì)件工資的關(guān)鍵是制定合適的任務(wù)定額?！陡鶕?jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》,，實(shí)行計(jì)件或提成工資的用人單位，在科學(xué),、合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體到本案中,，是因?yàn)樵撋虉?chǎng)所購(gòu)商品不受消費(fèi)者喜好,，這段時(shí)間，即便趙女士多努力也很難完成任務(wù),，因此,，繼續(xù)按照先前約定的銷(xiāo)售定額計(jì)算是不合理的。因此,，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)按照約定的金額標(biāo)準(zhǔn)支付趙女士底薪1500元,。