實行計件工資時工人所得能否低于最低工資,？

時間：2020-08-05 來源：法律投稿

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問：我在某商場做服裝銷售員,，與商場簽訂了勞動合同。約定：我每月的工資由底薪加提成構(gòu)成,，底薪1500元,，每出售100元的商品提成5元，每月的銷售任務(wù)是元,，完不成任務(wù)就沒有底薪,。2017年3月-5月,，由于該商場購進的服裝不合消費者喜好而大量滯銷。我每個月最多能賣6000元的服裝,。于是商場按合同約定不給我發(fā)放底薪,，我只拿到了150元的提成。這點錢根本不能做什么,。多次找到商場理論,，但商場拒絕支付底薪。請問,，實行計件工資時工人所得能否低于最低工資,？

榮昌趙女士

答：趙女士所述情形是以提成的方式計算和支付工資，屬于計件工資的一種形式,。計件工資的關(guān)鍵是制定合適的任務(wù)定額?！陡鶕?jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》,，實行計件或提成工資的用人單位，在科學(xué),、合理的勞動定額基礎(chǔ)上,，其支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體到本案中,，是因為該商場所購商品不受消費者喜好,，這段時間，即便趙女士多努力也很難完成任務(wù),，因此,，繼續(xù)按照先前約定的銷售定額計算是不合理的。因此,，商場應(yīng)當(dāng)按照約定的金額標(biāo)準(zhǔn)支付趙女士底薪1500元,。

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