職工死亡后,，其家屬可否向用人單位追償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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此問題存在爭論,。一種觀點認為,，死亡職工的親屬不可以向用人單位主張二倍工資，理由是《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定企業(yè)和勞動者是勞動爭議案件的當事人,，勞動者死亡的,，勞動者的訴訟權(quán)消失。二倍工資作為一種潛在的利益,，隨著訴訟一方主體消失而消失,。另外，二倍工資賠償?shù)谋举|(zhì)是罰金,，罰金不可以作為遺產(chǎn)而繼承,。另一種觀點認為，二倍工資對用人單位而言是罰金,，但對于勞動者而言則是合法性收入,，是可以繼承的。因此,，死亡職工的親屬是可以向用人單位追償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,。用人單位未與勞動者簽訂合同，因違法而向勞動者支付二倍工資,，是用人單位承擔的法定義務(wù),，并不會因為勞動者一方死亡而免除該義務(wù)。死亡職工雖然不能作為訴訟主體,，但二倍工資是其原本應(yīng)得的合法性收入,，其親屬當然可以繼承并向用人單位追償二倍工資差額部分。否則,，一旦認為勞動者死亡了,，就可以免除用人單位因未簽訂勞動合同需要支付的二倍工資賠償金，是變相的放縱用人單位違法行為,。

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