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競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,。許多企業(yè)為了更好的...
根據(jù)%26lt;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法%26gt;,繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)
答:該情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)先行與勞動(dòng)者協(xié)商變
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,,當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地
答:用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。若公司
不是,。根據(jù)最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋的規(guī)定,,有兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院可以直接受理:一種是勞動(dòng)者依
服務(wù)期是勞動(dòng)者承諾必須為用人單位服務(wù)滿一定年限的期間,。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者一旦違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)
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