不管是案件已經進入仲裁,、訴訟程序的勞動者，還是因為單位的違法行為而希望通過法律途徑維權的勞動者,，都會遇到一個迫切的問題,，即應該提交什么證據？這些證據如何取得,？應該注意些什么,？詳見下文，希望對您有所幫助,。

一,、申請勞動仲裁或不服勞動仲裁裁決上訴證據的提交

所謂證據,，是指審判人員，檢察人員,，偵察人員,，當事人等依照法定的程序收集并審查核實，能夠證明案件真實情況的根據,。作為勞動案件的勞動者來說,，證據必須是符合法定形式的、與案件事實有關聯的,、客觀存在的一切物證,、書證、證言等,。一個案件,，勞動者可能有很多證據，比如勞動合同,、廠牌,、工資條、考勤卡,、規(guī)章制度,、解雇通知書等，這個時候,，就要從事實出發(fā),，選擇與本案所要證明的事實有關聯的證據進行提交。比如,，一個單位違法不與員工簽訂書面勞動合同,，為了證明事實勞動關系，勞動者應提交大量的間接證據,，如工作牌,、入職表、薪資單,、社保單等,；而如果是追索加班費，勞動者應提交單位的工時制度,、考勤,、工資表等證據；如果是受到工傷,，員工還要提交工傷認定書等有關證據材料,。
從勞動案件的性質上分析，勞動者一般需要提交的書證有幾大類,，一是證明與單位存在勞動關系的證據,，如勞動合同,；二是證明自己工作年限的證據，如歷年的勞動合同,、歷年的社保單等,；三是證明收入情況的證據,，如工資單,、銀行的對賬單等；四是證明加班情況的證據,，如考勤記錄,、加班確認單、工時制度等,；五是證明解除勞動關系的證據,，如解雇通知書、辭職信等,；六是女職工追索三期待遇的證據,，如結婚證、獨生子女證,、出生證明,、懷孕的證明等；七是追索工傷賠償的證據,，如工傷認定書,、勞動能力鑒定結論書等,。此外,，還有一些個案需要的其他的一些證據限在此不一一詳述。

二,、如何應對缺少證據的情形

在某些勞動案件中,，用人單位為了規(guī)避法律,，通過種種方式不給勞動者收集有關證據的機會,，此時勞動者應如何應對？
在我們經辦的個案中,，有些單位不與員工簽訂勞動合同,，工資通過現金發(fā)放，不購買社會保險,，工資卡沒有蓋章,，不打考勤，口頭辭退等,，員工舉證變得相當困難,。此時,，作為勞動者想要證明與單位的勞動關系等事實，就要通過合法的途徑去尋找證據,，比如：
1,、搜集工作相關電子郵件或書面文件。電子郵件往往會涉及一些工作上的事宜,，這在貿易公司較為多見,，一般也能為仲裁庭、法院所認可,，書面文件也是如此,。但要注意的是不能通過非法途徑取得。
2,、證人證言,。關于證言的效力的問題，簡言之,，證人不能出庭的,，證言一般不被認可；證人出庭作證的,，會根據證人與當事人的關系等來給證言的效力作一個評價,。但勞動案件中，證言的效力并不普遍被認可,。
3,、錄音、錄像證據,。該類證據由于其技術上可以刪改的原因,，影音證據的證明力并不強，但是在沒有別的證據時亦可以作為輔助,。但要注意取得過程不得侵犯個人隱私或商業(yè)機密,。
4、單位調解時給勞動部門的回函,。勞動者到勞動局投訴時,，勞動局往往會將信息反饋給單位，而單位就此出具的回函往往可以成為證明勞動關系的直接證據,。
5,、注意舉證責任倒置的情形?！?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,，“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供,；用人單位不提供的,，應當承擔不利后果”及“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,，應當承擔不利后果”,。勞動者應充分運用手中的權利，獲得于己有利的證據,。

三,、舉證的注意事項

《勞動爭議調解仲裁法》沒有明確規(guī)定舉證期限，也即只要在雙方當庭質證前提交的證據都可以被接受,。因此,，證據立法上規(guī)避的“證據突襲”在勞動仲裁案件中十分常見。但是如果仲裁機構發(fā)《舉證通知書》確定舉證期限,，則一般也以遵守為宜,。在案件經過仲裁階段，進入法院系統(tǒng)審理時,，勞動者應嚴格注意自己的舉證期限,，這在法院下發(fā)的《舉證通知書》上，有明確的說明,。過期提交的證據,，除非對方同意質證，才能作為證據使用,。
特別值得說明的是,，二審中除非有關鍵性的新證據，否則不予接收,。在案件一審時,，勞動者即應將全部有利證據提交法院，如需要時間準備,，可以申請延期舉證,。
綜上，勞動案件的證據錯綜復雜,，勞動者應有充分的準備,，從證據上入手，維護自己的合法權益,。