病假期間工資是否有最低標準？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1,、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā),；
2,、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā),；
3,、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā),；
4,、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā),；
5,、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā),。
根據(jù)滬勞保保發(fā)（2000）14號規(guī)定：職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資的80%,。最低標準中不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險費和住房公積金,。

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