勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程:1.調(diào)解申請(qǐng),;2.案件受理,;3.進(jìn)行調(diào)查;4.實(shí)施調(diào)解,;5.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行,。勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律意思是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛,又稱勞動(dòng)糾紛,,是指用人單位與勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,。接下來就帶您看看好律師網(wǎng)中關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解”的相關(guān)信息!
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦,?
v調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是,,經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種
2020-12-10 18:15:42 查看全文 >>經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的怎么辦,?
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,,勞動(dòng)者可以將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和
2020-07-20 20:58:06 查看全文 >>“未休年休假工資”是屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款中的“勞動(dòng)報(bào)酬”,?還是其他什么梗,?
司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,,勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利,,未休年休假工資
2020-07-15 20:38:49 查看全文 >>勞動(dòng)仲裁法,,全稱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
由中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過,。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,,促
2020-07-02 19:47:30 查看全文 >>南非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
在南非,在勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域,,調(diào)解作為一種替代性糾紛化解途徑所取得的成就令人矚目,。 1994年4月,南非
2020-06-29 15:50:33 查看全文 >>2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書范本
隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,,勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移,,勞動(dòng)糾紛也經(jīng)常發(fā)生,,如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議也倍受人們關(guān)注,,法制意識(shí)的增強(qiáng)使得人們開始規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議規(guī)范文本...
2020-01-20 15:19:11 查看全文 >>勞動(dòng)爭(zhēng)議
您好:我在一家煤礦上班十五年,,五險(xiǎn)交了十年,,春節(jié)前因工作原因和科長(zhǎng)發(fā)生了口角,節(jié)后報(bào)到,,這位科長(zhǎng)不讓我報(bào)到,,不安排工作,我該怎么辦,?
勞動(dòng)保護(hù) 解答 11 2018-03-02勞動(dòng)爭(zhēng)議
公司規(guī)定三個(gè)月轉(zhuǎn)正,試用期4000轉(zhuǎn)正4500,,三個(gè)月過后才購(gòu)買社保,,簽了勞動(dòng)合同不給、每個(gè)月超時(shí)加班只有四天假,、每月扣押100元工資,,扣夠6個(gè)月離職時(shí)歸還,...
其他 解答 37 2019-10-14勞動(dòng)爭(zhēng)議
我是一家工程監(jiān)理公司的員工,,本人入職近6年,,因工資待遇問題,今年3月底向單位提交離職申請(qǐng),,單位已經(jīng)同意,。但至今一直未給予辦理離職手續(xù),2017年下半年的績(jī)效工...
其他 解答 15 2018-07-29勞動(dòng)爭(zhēng)議
各位大家好,!我是一家工程監(jiān)理企業(yè)的員工。在公司工作近6年了,,由于工資待遇問題今年3月份向公司提交了離職申請(qǐng),,但公司沒有及時(shí)給予辦理離職手續(xù),期間也先后問過公司...
其他 解答 9 2018-07-31勞動(dòng)爭(zhēng)議
請(qǐng)問一下我在現(xiàn)在公司工作十年,,八年前生小孩大概休息九個(gè)月,沒有支付工資,,現(xiàn)在我懷了二胎,,但由于老板對(duì)我現(xiàn)在有偏見,我能要到賠償嗎,,現(xiàn)在也沒有簽訂勞動(dòng)合同,,還有...
勞動(dòng)保護(hù) 解答 11 2018-09-25勞動(dòng)爭(zhēng)議
口頭約定上班時(shí)間是周一到周六,,工資5500,,沒具體約定每天工作幾小時(shí),剛開始每天8小時(shí),,然后又調(diào)整到9小時(shí),,又調(diào)整到九個(gè)半小時(shí),工資沒增長(zhǎng)過,,也沒發(fā)過超過八小...
其他 解答 27 2019-03-01“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。