37位律師解答

• 

  劉學勤

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  • 18″
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    2019-10-14 21:24:52
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  • 劉學勤 服務方：
    這邊好像語音聽不見聲音，那么我文字再跟你講一下,，那么像您說的,，扣你的工資，那么也是違法的,，還有一個根據(jù)法律規(guī)定,，自入職之日起就應該給你繳納社保
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    2019-10-14 21:25:22
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  • 劉學勤 服務方：
    嗯，那么你好,，還有個勞動合同的問題,，就是，簽訂了勞動合同只是沒有給你的話,，那么是不能申請這個雙倍工資賠償?shù)?/div>

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    2019-10-14 21:26:16

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  • 劉學勤 服務方：
    那么還有一個就是停工留薪期的工資,，工傷事故發(fā)生，這個日期那么停工留薪的工資按照轉(zhuǎn)正后的4500給你發(fā)這個是可以的
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    2019-10-14 21:26:50
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況來看,，是工傷,。受傷期間是。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,，元代與不變也就是原來你的工資收入標準,，受傷期間還是這個標準。
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    2019-10-14 21:25:08
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況按照規(guī)定,，用人單位,，應當按時足額的支付勞動者的工資報酬。并且自建立勞動關系第2個月起,，就應當與勞動者訂立書面合同,，否則勞動者可以主張雙倍工資,。只要證據(jù)材料能夠證明你所描述的事實情況，就可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會,，進行裁決。你的請求會得到勞動監(jiān)察機構(gòu)和仲裁委員會的支持的支持,。 如果有其他不清楚的問題,，可及時與我電話聯(lián)系，為你進行詳細咨詢,。
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    2019-10-14 21:26:10
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• 

  徐范霽

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  • 答謝
    你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-10-14 21:29:03
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• 

  任金芳

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  • 答謝
    你好，現(xiàn)在你的情況構(gòu)成工傷,，應該首先進行工傷認定,，然后進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定的時候進行停工留薪期的評定,，停工留薪期間,，你應該享受原來的工資福利待遇。建議直接提起工傷仲裁,，而不是要求勞動監(jiān)察大隊補發(fā)你所謂的工資停工留薪期,。如果公司跟你簽訂了勞動合同，但是并沒有給你一份這個勞動合同,，個人認為應該不能夠享受雙倍的工資待遇,。
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    2019-10-14 21:30:19
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你拖欠的社保以及被拖欠的工資,，包括加班費是可以到勞動檢查大隊投訴了所要的。那你停工留薪期間的工資,，如果單位拒絕發(fā)放的話,，你需要申請勞動仲裁來索要。另外呢,，你和單位之間補簽了書面合同,，那你提出未簽訂書面勞動合同對應的每個月雙倍工資補償，擬申請勞動裁,，那么公司可能拿出這個書面合同來作為答辯,。
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    2019-10-14 21:30:53
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• 

  朱曼

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  • 6、7,、8三個月按照4000塊每月發(fā)工資,，9月份按照4500元工資發(fā),，受工傷期間不得降低員工工資待遇，每個月扣發(fā)工資做押金法律是不允許的,，必須全部退回,，另外不滿半年的可以要求單位付半個月工資作為經(jīng)濟補償金，不可以要雙倍工資,，因為你簽過合同,，對于此事，你是事后追認了合同效力,，交過社保了,，也不必追究社保問題了，但就你所反應的其他問題,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，勞動監(jiān)察大隊可以對單位的違法行為進行處罰。
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    2019-10-14 21:34:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，停工留薪期間的工資如果你辦理住院認定工傷之后是可以向公司主張的,，之前的加班費用也可以收集加班的證據(jù)向公司主張，社保尚未補繳部分可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴索要,。勞動合同補簽之后很難再索要雙倍工資補償
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    2019-10-14 21:34:36
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• 

  賈志紅

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  • 答謝
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：你只是在敘述事情,。但是需要拿出證據(jù)來證明存在勞動關系，克扣工資等情形,。另外,，工商?？梢陨暾埞締庸J定程序,。可以發(fā)布訂單為您詳細解答,。
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    2019-10-14 21:34:38
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：而你好,，這里面涉及到這個設備公司，還有不叫社保的問題啊,，如果說投訴我的情況可以申請勞動仲裁,。
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    2019-10-14 21:34:48
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• 

  張鳳啟

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  • 70″
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    2019-10-14 21:34:52
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• 

  李國民

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  • 答謝
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你好像你的這種情況,，建議你首先進行工傷認定,，工傷認定完畢之后進行傷殘等級鑒定，也就勞動能力,。等級簡歷,，鑒定完畢之后提起勞動仲裁。
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    2019-10-14 21:38:01
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，您好,，您這種情況不建議你找勞動檢查大隊了，直接提勞動仲裁就可以啊,，直接提勞動仲裁,。
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    2019-10-14 21:41:09
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• 

  王煒華

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  • 監(jiān)察大隊呢，一般只處理一些,，如不發(fā)工資或者不繳納社保的問題,，具體的還要通過勞動仲裁來解決，包括本案中你需要的一些工傷的問題,，應該是要同心同酬的。
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    2019-10-14 21:41:27
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    23″
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    2019-10-14 21:46:59
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• 

  李晶晶

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  • 如果沒有按照約定工資發(fā)放是可以申請仲裁的,，雙倍工資的請求不可以,，因為簽合同日期沒有超過一個月,！社?？梢匝a交,，你這還得進行工作能力鑒定,，評級后請求賠償
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    2019-10-14 21:47:01
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  • 樓主：
    你說的我怎么看不懂？6月1日上的班,，7月22日受的傷,，8月8日出的院，9月17日給的勞動合同,，簽的合同簽收單，當天同時用手機拍了照,！所以你說的我看不懂,！
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    2019-10-14 21:53:17
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  • 李晶晶 服務方：
    你之前沒簽是嗎？九月份補簽的是嗎,？你有證據(jù)證明補簽的話是可以請求雙倍工資！一年的勞動合同試用期只能規(guī)定一個月,！
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    2019-10-14 22:03:19
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• 

  馬紅麗

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  • 答謝
    你好,，可以進行工傷認定，要求賠償,，公司的很多規(guī)定都不合法,，你可以要求補交社保,，扣壓的工資應該發(fā)放，加班時間不應過長,，加班應該給加班工資,。
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    2019-10-14 21:52:48
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：雙倍工資不可能在要求得不到賠償，只能要求享受工傷待遇,，如果公司不給你,。解決可以申請勞動仲裁，勞動監(jiān)察大隊管不了,。
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    2019-10-14 22:04:31
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  • 李曉軒 服務方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：等工傷認定下來后,。傷情穩(wěn)定了，去做勞動能力鑒定,，確定構(gòu)成幾級傷殘后再找公司要求享受工傷待遇,。如果公司。給可以申請勞動仲裁解決,。
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    2019-10-14 22:05:49
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你首先應當去認定工傷；其次,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴公司超時勞動,、違法克扣工資；第三,，你可以申請勞動仲裁,，可以主張雙倍工資，并依法對你進行工傷賠償,。
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    2019-10-14 22:04:52
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• 

  張立峰

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  • 答謝
    你可以依法申請勞動仲裁,，主張用人單位拖欠的工資，并且享受相應的社保,，就是工傷保險的相關待遇用人單位在一年之內(nèi)簽訂勞動合同的,，這個不能主張雙倍的勞動工資
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    2019-10-14 22:05:18
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• 

  陳鵬

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  • 答謝
    10″
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    2019-10-14 22:05:54
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  • 樓主：
    沒有聲音
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    2019-10-14 23:30:17
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• 

  梁保軍

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  • 答謝
    您好，就你所述情況,，可以先申請工傷認定 然后再進行勞動能力鑒定,，停工留薪期間工資應該照常支付，如果達不成一致,，可以到勞動部門尋求幫助
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    2019-10-14 22:05:58
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• 

  黃振波

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  • 你好,！由于你咨詢的問題比較多也比較雜，我們可以歸納以下指引供你參考:1.單位扣押金問題,。單位每月扣除你100元作為押金是沒有法律依據(jù)的可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，要求逐月發(fā)放。2.簽訂了勞動合同，沒有給勞動合同副本,，并不認定為符合《勞動合同法》第82條未訂立勞動合同,，要求雙倍工資差額的條件，用人單位沒有給勞動者勞動合同的副本,，屬于行政上的處罰,。可以向勞動監(jiān)察進行舉報,。
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    2019-10-14 22:08:44
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  • 黃振波 服務方：
    第三個問題工傷期間的停工工資問題,。《工傷保險條例》已經(jīng)明確規(guī)定,。計算工傷醫(yī)療期間是以勞動合同雙方約定的勞動報酬為標準,。
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    2019-10-14 22:12:26
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  • 樓主：
    謝謝你的專業(yè)回答
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    2019-10-14 23:33:07
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• 

  李萌立

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  • 答謝
    工傷保險待遇是會支持的，造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費,、傷者住院期間的伙食補助費,、生活護理費、工傷期間的工資,、交通食宿費,。造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費,、生活護理費,、工傷期間的工資、交通食宿費,、輔助器具費,、一次性傷殘補助金、傷殘津貼,、一次性工傷醫(yī)療補助金,、一次性傷殘就業(yè)補助金。 由勞動合同,，就不能要三倍工資了,。
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    2019-10-14 22:10:50
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• 

  陳宇峰

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  • 第一，很同情你,，確實挺可憐的,。 第二，沒有法律意識,，語文水平也不夠,，這個事說的糊里糊涂的。 第三,，你都承認六月一號簽合同了,，還要補雙倍工資？ 第四,，一開始準備勞動仲裁,，也就要準備離開單位的，明白,？,！
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    2019-10-14 22:17:02
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-10-14 22:20:48
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• 

  孔繁越

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  • 首先，監(jiān)察大隊會接受你的投訴,，這事沒有問題,，也會支持你的相關的舉措，但是關于很多主張,，這種情況下還是要你自己去勞動仲裁委員會申請仲裁,，才能夠最大限度保障你的權(quán)利
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    2019-10-14 22:25:29
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• 

  賀圭胤

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  • 答謝
    10″
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    2019-10-14 22:26:00
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  • 樓主：
    沒有聲音
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    2019-10-14 23:36:45
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• 

  時蔓利

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  • 答謝
    您好，關于拖欠工資的問題你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。對于工傷期間未足額支付停工留薪期工資的,，你依然可以申請仲裁要求單位支付。雙倍公司只有在未簽勞動合同的情況下才可以主張,，一旦單位能夠舉證在入職時與你簽了勞動合同,，你的雙倍工資請求得不到支持。
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    2019-10-14 22:52:37
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• 

  張慧君

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述,，對于公司未支付工資的行為，通過向勞動監(jiān)察部門舉報,，會督促公司給付,。至于經(jīng)濟補償，必須通過勞動仲裁和訴訟實現(xiàn),。
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    2019-10-14 22:57:06
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• 

  張堅

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  • 答謝
    如你所述,，你申請的工傷認定，工傷保險管理部門是否已經(jīng)確認,？治療終結(jié)是否已經(jīng)滿三個月,？你還需要申請做勞動能力鑒定。你的問題可能一個仲裁無法處理,，工傷是工傷,，雙倍賠償是雙倍賠償。
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    2019-10-14 23:08:29
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• 

  李歡歡

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  • 89″
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    2019-10-14 23:32:33
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• 

  朱小方

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  • 答謝
    你好，這種情況建議你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者收集證據(jù),，及時向勞動仲裁委申請勞動仲裁，由仲裁委依法裁決
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    2019-10-14 23:50:18
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，根據(jù)你反映的情況,，應當立即向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，只要認定為工傷,，相關待遇肯定有保障,，不用擔心！
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    2019-10-15 00:18:17
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• 

  秦曉鋒

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  • 答謝
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，第一個問題啊,，就是這個工資啊，勞動監(jiān)察大隊在負責這個公司的所有,，那么之前第二個呢就是之前沒有發(fā)放的工資,，勞動局，然后他說,，受理后會要求公司給你這邊工資給你這邊補助,。就是兩個這兩個問題，第三個問題就是關于這個雙倍工資,，如果你當時候已經(jīng)簽了幾個?。縿趧雍贤?，然后已經(jīng)做了這個簽收了,，單的記錄，那么,。當時已經(jīng)牽手簽訂這個勞動合同啊,，所以說這個雙倍工資是無法阻擋的。
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    2019-10-15 00:25:18
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    56″
    自動轉(zhuǎn)換：作為那個勞動加上了支持的部分,，就是勞動合同,，雖然沒有給你，但是前簽訂了這個雙倍補償是什么,？有了然后勞動實習,，如果超過三年的合同。那么三個月是說實習是可以的,，沒有超過,，那么就是兩個月以下。轉(zhuǎn)正工資啊,，工商提前就按照4500加班工資,，每月每星期最多,。40個小時。那么超過的部分按她加班工資最低是1.5倍,。高,。四倍五倍都是可以的。然后補發(fā)的工資啊,，工商期間都是按照公工商期間的那個工商代理啊發(fā)貨,，然后我們現(xiàn)在都可直接。
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    2019-10-15 06:59:27
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-10-15 08:30:20
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• 

  金青松

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  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的,，你與用人單位簽訂有書面勞動合同，目前就不能主張未簽訂勞動合同的二倍工資,。公司補交社保也是有效的,，但是你工傷構(gòu)成傷殘等級的，可以要求公司根據(jù)傷殘等級享受相應的工傷待遇,。未足額發(fā)放的工資和停薪留職期間工資可以要求足額支付,。
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    2019-10-15 08:16:50
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