24位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 你好,，公司的制度文件可以作為有力的證據(jù)，那么您這邊可以依據(jù)公司的制度文件向勞動仲裁委申請勞動仲裁,，然后追討相應(yīng)的獎金,。
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    2024-12-22 16:38:59
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• 

  韓冰

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  • 你好。需要看你說的這些公司如果有明確的規(guī)章制度,，可以作為相關(guān)證據(jù)進行主張,。具體的還是要看證據(jù)?？梢陨暾垊趧又俨弥鲝?/div>

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    2024-12-22 16:39:27

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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你要申請勞動仲裁的話,，可以可以拿這個依據(jù)來作為作為拿這個這個依據(jù)，這個是可以的,，但是公司如果經(jīng)營不善的話,，你是想要中通，怕你要不到錢呢,。
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    2024-12-22 16:40:22
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• 

  趙德喜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司制度文件可以作為追討?yīng)剟畹囊罁?jù),，但能否成功追討要看具體情況。 如果公司制度文件是經(jīng)過合法程序制定,，如通過民主程序制定并向勞動者公示,，那么這些制度文件可以視為勞動合同的一部分,。公司無正當(dāng)理由不發(fā)放制度中規(guī)定的獎勵,，可能構(gòu)成違約。不過，公司經(jīng)營不善也許可以作為一個抗辯理由,。如果公司能夠證明經(jīng)營不善已經(jīng)達到不可抗力或者情事變更的程度,，例如因重大市場波動、自然災(zāi)害等不可預(yù)見,、不可避免的因素,，導(dǎo)致公司無法履行獎勵發(fā)放的承諾，那么公司可能有一定合理性,。但如果只是一般性的經(jīng)營不善,，比如管理不善、市場開拓不力等,，通常不能成為不發(fā)放獎勵的充分理由,。
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    2024-12-22 16:40:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 96″
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    2024-12-22 16:40:47
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• 

  張鳳啟

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，您好,，公司的制度一旦出臺就具有這個法律效率,，隊員過來說可以要求公司按照這個制度來履行，那么如果您在離職之前前已經(jīng)取得相關(guān)的獎勵項目,，那即使您在這之后離職也是可以獲得這個相應(yīng)的獎勵的,，我不知道。
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    2024-12-22 16:41:20
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• 

  王雪楠

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  • 您好,，公司制度可以作為要求支付獎勵措施的依據(jù),，您可以收集制度規(guī)定、項目造成情況相關(guān)材料,、執(zhí)業(yè)證書,，以及以往年度發(fā)放獎勵的相關(guān)證據(jù)。
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    2024-12-22 16:43:33
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• 

  劉銳

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  • 你好根據(jù)你的敘述,，公司的制度文件可以作為追討的依據(jù),。有這樣的規(guī)定當(dāng)然就要執(zhí)行，不執(zhí)行就不是公司制度了,，不能以離職為由不支付獎勵,。
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    2024-12-22 16:45:05
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• 

  李曉軒

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  • 如果公司有明確的規(guī)章制度。,。而且規(guī)章制度已經(jīng)對所有員工進行了公示,，那你可以要求公司支付你該得的獎勵。
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    2024-12-22 16:46:20
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• 

  鄒春

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  • 你好,，公司的規(guī)章制度,、勞動合同上明文規(guī)定的都是可以作為依據(jù)，只要有明文規(guī)定都可以作為要求公司支付獎金的規(guī)定,。-
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    2024-12-22 16:47:02
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• 

  許家苗

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：可以,，公司的制度實際上也是一種協(xié)議,，員工和公司，這是一種合同關(guān)系,，你們必須遵守的規(guī)定,，否則他是對你也是有處罰的，那么你們不準(zhǔn)上他是處罰,，如果是有獎勵的話,，那就是應(yīng)該對象有獎與罰，這是雙方的權(quán)利義務(wù)是對的,。
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    2024-12-22 16:49:42
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• 

  李振

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，你好，這個問題啊,，首先相關(guān)的公司文件一定要原件這支撐,，如果能提供原件的話，然后你如果離職,，可以根據(jù)這個公司制定的規(guī)章制度,，然后獎懲制度，然后結(jié)合你自身的條件,，如果符合相應(yīng)的制度是吧,，可以向公司主張相應(yīng)的費用，前提是你必須要有公司規(guī)章制度的軟件,，才才可以,，否則以主張你的權(quán)利嗯，可能得不到仲裁或者法院的支持,。
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    2024-12-22 16:51:39
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• 

  張廣雷

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  • 你好,，看了一下你描述的，結(jié)合相關(guān)的案例,，你可以和公司協(xié)商,，如果線上不成的話，可以考慮走勞動仲裁,，來維護你的正常權(quán)益
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    2024-12-22 16:52:23
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• 

  馬娉

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  • 公司設(shè)立的獎勵制度系為鼓勵員工進行創(chuàng)造性勞動所承諾給員工的超額勞動報酬,，其性質(zhì)上屬于《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條規(guī)定中的“其他獎金”，如果你達到獎勵條件,，向公司提出申請要求兌現(xiàn),，無論是基于誠實信用原則，還是基于按勞取酬原則,，公司皆有義務(wù)啟動審核程序?qū)υ摢剟钌暾堖M行核查,，確實符合，就應(yīng)當(dāng)發(fā)放,。該文件是追討依據(jù),。
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    2024-12-22 16:56:35
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• 

  楊亮

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  • 你好,，如果公司制度文件規(guī)定得有獎勵措施，那么也公布了,，就可以依法追討，希望能夠幫到您,。具體情況可以詳細(xì)溝通下,。
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    2024-12-22 16:57:49
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• 

  李倚帆

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  • 可以要求追討，證明材料的話以蓋有公章的文件就行,，或者聊天群里的聊天記錄,，當(dāng)然前提是人家公司賬上有錢。
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    2024-12-22 16:58:48
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• 

  張揚智

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況公司的相關(guān)制度文件可以作為相關(guān)的依據(jù),，可以申請勞動仲裁,，要求公司支付相應(yīng)的款項。
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    2024-12-22 17:01:23
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• 

  金立強

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  • 答謝
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：公司制度可以作為你追她的一句,，你把這個相關(guān)的制度,，包括你這個，嗯,，能夠拿到獎勵的這個相關(guān)的證據(jù)留好,，如果公司不給的話，可以依申請勞動仲裁嗯,，可以的,，因為公司制度，他就是規(guī)范咱們這個公司和員工的呀,。
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    2024-12-22 17:14:38
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• 

  張華北

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說是有這樣的規(guī)定,，那當(dāng)然是可以依據(jù)這個來去主張的。
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    2024-12-22 17:24:33
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• 

  張駿

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    可以的,，只要有證據(jù)證明公司的制度內(nèi)容以及有證據(jù)證明自己符合制度規(guī)定的獎勵條件是可以的,，拿到證據(jù)后可以和公司談，如果談不攏可以申請勞動仲裁,。
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    2024-12-22 17:27:27
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• 

  黃振波

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    公司既然制定了激勵制度,，并且作為工資的組成部分，公司不履行承諾,，屬于未足額支付勞動報酬或者說克扣工資,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報或者直接提起勞動仲裁
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    2024-12-22 18:50:45
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• 

  李國培

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    根據(jù)您提供的情況，如果公司制度文件規(guī)定的獎勵措施未發(fā)放,，您是有權(quán)追討的,。以下是幾個關(guān)鍵點： 1. 公司制度文件的法律效力：公司設(shè)立的獎勵制度在一定條件下具有法律效力。如果公司制度文件規(guī)定的獎勵措施內(nèi)容合法,，并且符合《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),，那么這些制度文件可以作為追討?yīng)剟畹囊罁?jù)?。 2. 獎勵條件的成就：如果勞動者完成了公司規(guī)定的績效或項目,，并符合獎勵條件,，即使公司無正當(dāng)理由拒絕履行審批義務(wù)，勞動者也有權(quán)要求公司按規(guī)定發(fā)放獎金?,。 3. 離職與獎勵的關(guān)系：即使員工離職,，如果他們已經(jīng)滿足了公司規(guī)定的獎勵條件，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的獎勵,。最高人民法院的指導(dǎo)案例182號明確指出,，用人單位規(guī)定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金，其無正當(dāng)理由拒絕履行審批義務(wù),，符合獎勵條件的勞動者主張獲獎條件成就,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放獎金?。 4. 追討途徑：您可以通過勞動仲裁程序或者向法院提起訴訟來追討應(yīng)得的獎勵?,。 綜上所述,，如果您已經(jīng)滿足了公司制度文件規(guī)定的獎勵條件，即使您即將離職,，您也有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的獎勵,。您可以依據(jù)公司制度文件和相關(guān)法律規(guī)定，通過法律途徑來追討您的獎勵,。
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    2024-12-22 20:26:35
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• 

  崔兵

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    當(dāng)然可以追討了,，獎懲措施必須要公平且有效，而且要公布不能這樣隨便對于員工進行刻扣和判駁更不能進行排擠可以指導(dǎo)你進行進一步的堅決斗爭問
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    2024-12-22 23:15:59
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• 

  武姣姣

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    公司的制度文件可以作為追討的依據(jù),，不過要仔細(xì)看一下制度原文,，有沒有公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整獎金之類的條款
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    2024-12-24 08:19:39
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