女職工懷孕能解除勞動合同嗎?女職工孕期解除勞動合同需要承擔哪些責任呢?現(xiàn)在社會提倡男女平等,，女人也和男人一樣在不同的工作崗位上貢獻著自己的力量，每個公司都會有不同比例的女員工,，很多公司在面臨三期女職工的問題時,，會只考慮自己的利益,，不遵守勞動法和勞動合同的規(guī)定，擅自和三期女職工解除勞動合同,，那么,，女職工懷孕能解除勞動合同嗎?女職工孕期解除勞動合同需要承擔哪些責任呢?

女職工懷孕期能被解除合同嗎？

職工懷孕,，用人單位不得解除勞動合同,。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期,、產期、哺乳期的;

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚,、懷孕,、產假、哺乳等情形,，降低女職工的工資,，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,。但是,，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同,。

擅自解除孕期女職工勞動合同的法律責任

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,，可主張要求繼續(xù)履行合同,，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》,。

2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經濟補償金,，在這種情況下,，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同,。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償,，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議,，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形,，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金,，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,，最多不超過十二個月,。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

勞動法規(guī)定,，女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,，勞動合同延續(xù)到孕期,、產期、哺乳期期滿才屆滿,。違法解除合同的話,，需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

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