（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。
（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。
（4）試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。
（5）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
（6）在試用期中內(nèi),，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同需具備三個要件,，首先,，有一個合理的錄用條件,，其次,，錄用條件已告知勞動者,，第三,，用人單位對勞動者進行了嚴格的考核,，考核結(jié)果顯示勞動者確實不符合錄用條件,。
（7）用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月,。
《中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由,。
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
上條法律已經(jīng)被勞動合同法更改,，詳見如下：
《中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。