關于勞動仲裁的適用條件以及收費問題，你都知道么,？

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第一條為了公正及時解決勞動爭議,，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,，制定本法,。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議,；
（二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；
（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；
（四）因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；
（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
第三條解決勞動爭議，應當根據事實,，遵循合法,、公正、及時,、著重調解的原則,，依法保護當事人的合法權益。
第四條發(fā)生勞動爭議,，勞動者可以與用人單位協商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議,。
第五條發(fā)生勞動爭議,，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,，可以向調解組織申請調解,；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬,，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,，勞動者可以向勞動行政部門投訴,，勞動行政部門應當依法處理。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費,。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
以上是關于“關于勞動仲裁的適用條件以及收費問題,，你都知道么,？”的相關信息，想了解更多的相關知識請關注好律師網勞動人事法律專題欄目,。