勞動報酬的認定范圍有哪些?勞動報酬個人所得稅的征收標準是什么?在我們付出勞動的時候，就會收獲一定的報酬,，不管是精神上的還是物質上的,，都是我們的勞動所得。勞動報酬稅率的征收是所有勞動者都非常關心的一個問題,，積極繳納稅錢是我們每一個公民應該履行的義務,，因為稅收的錢用來國家的各方面發(fā)展。對于每一個職工的勞動報酬也是需要繳納稅錢的,。2020年勞動報酬稅率起征點發(fā)生了改變,，起征點相較于以往提高了一些，那么,，勞動報酬的認定范圍有哪些?勞動報酬個人所得稅的征收標準是什么?

勞動報酬的認定范圍

1,、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼,。

2,、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件,、直接無限計件,、限額計件、超定額計件等工資制,，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資,。

3,、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。包括：生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金,。

4,、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼,。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,，保健性津貼，技術性津貼,，及其他津貼,。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5,、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資,。

6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，因病,、工傷、產假,、計劃生育假,、婚喪假、事假,、探親假,、定期休假、停工學習,、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資,、保留工資。

勞動報酬個人所得稅的征收標準

勞動報酬稅率起征點

個稅起征點是5000,使用超額累進稅率的計算,。

勞動報酬稅率計算公式

工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅

全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-5000

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