好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 中國勞動法的底薪是怎么算的?
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實(shí)踐中最大的難點(diǎn)是涉案財(cái)物追繳和資產(chǎn)處置問題,。根據(jù)刑法的規(guī)定,犯罪分子違法所得的一切財(cái)物,,應(yīng)當(dāng)予以追繳或
好多人都知道董事長跟總裁都是公司非常重要的人物,,好多決策需要他們來拍板,,可以說是公司的老大,但是這兩個的叫法卻又不同,,那么董事長和總裁的區(qū)別...
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入,。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,最低工資
職工劉某入職后,,多次拒絕單位與其簽訂勞動合同的要求,,辭職后又以單位未簽訂勞動合同為由要求雙倍工資。不料,,
不承認(rèn)勞動關(guān)系的大多是要想方設(shè)法規(guī)避勞動補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)給付。每次有顧問公司問這個問題的時候,,我只能很遺憾的告
辦理入職要注意什么事項(xiàng) 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞
勞務(wù)合同亦可適用勞動法的規(guī)定
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