辦理入職要注意什么事項(xiàng)
入職登記要詳細(xì)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”,?？梢?jiàn)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù),，單位要預(yù)防欺詐，必須主動(dòng)向員工了解情況,。
入職審查要慎重
人力資源管理者除要求勞動(dòng)者在入職之初進(jìn)行基本信息登記之外,，還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù)，主要有：
1,、入職材料真實(shí)性審查
人力資源管理者如未慎重審查,，使得勞動(dòng)者以欺詐手段入職，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效;對(duì)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則,，承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
告知義務(wù)要盡到
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”。
辦理入職體檢的程序是什么
按照有關(guān)規(guī)定,，國(guó)家公務(wù)員錄用考試結(jié)束后,，對(duì)確定的考核對(duì)象，在考核前,，須由用人單位派專人帶領(lǐng)考生到指定醫(yī)院體檢,。體檢工作負(fù)責(zé)人事先要逐個(gè)核對(duì)受檢人與體檢表照片是否相符，并統(tǒng)一將體檢表交體檢醫(yī)生,。各科室之間交接體檢表由體檢工作人員負(fù)責(zé),，不準(zhǔn)由考生代交,。
體檢完畢，主檢醫(yī)生根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的結(jié)論并簽名,，然后加蓋醫(yī)院的公章,。體檢結(jié)果由醫(yī)院通知體檢工作負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取，并由體檢工作負(fù)責(zé)人將體檢結(jié)果通知考生,。
用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí),，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。
在各類入職體檢中，只有公務(wù)員體檢會(huì)作出“合格”與“不合格”的結(jié)論,，其余入職體檢均只客觀反應(yīng)體檢結(jié)果,，其程序也和常規(guī)體檢沒(méi)有多大區(qū)別，正規(guī)醫(yī)院沒(méi)有設(shè)置專門(mén)的入職體檢套餐,。入職體檢就是在常規(guī)體檢的基礎(chǔ)上,，由體檢人根據(jù)用人單位的要求對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行增減。目前部分企事業(yè)單位會(huì)參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn),。
證件檢查合格后,，公司人事部為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門(mén),。
(1)讓新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢：
(2)公司人事部給入職員工錄指紋,、發(fā)放《員工手冊(cè)》、工作證,，并進(jìn)行登記確認(rèn),。
(3)公司人事部對(duì)新員工培訓(xùn)上一項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容,，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定,、崗位管理規(guī)定。