1、概念
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定,，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。
2,、注意事項(xiàng)
（1）寫清楚合同期限及試用期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。
（2）寫清楚工作部門,、職務(wù)及主要工作內(nèi)容,。
（3）寫清楚勞動報(bào)酬的金額及每月發(fā)放的日期。
（4）利用“特別約定”部分,，增加一些與公司發(fā)展息息相關(guān)的條款,。
3、重點(diǎn)條款
（1）其他保障經(jīng)費(fèi),、出差伙食補(bǔ)助費(fèi),、誤餐補(bǔ)助、差旅費(fèi)等,，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章確定,，該部分費(fèi)用不屬于勞動報(bào)酬的組成部分。
（2）用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動合同的履行。
（3）有下列情形之一的,，用人單位可以解除本合同：......公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形,，與本合同不一致的，以規(guī)章制度為準(zhǔn),。
（4）如勞動者掌握用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，雙方作如下約定：勞動者在離職以后2年以內(nèi)必須無償為用人單位保守商業(yè)秘密。（勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。）
（5）用人單位發(fā)布的各項(xiàng)管理制度規(guī)定作為本合同的附件，本合同未盡事宜,，以用人單位發(fā)布的各項(xiàng)管理制度規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn),，上述管理制度發(fā)布的方式包括但不限于、QQ,、郵箱等方式,。根據(jù)國家法律法規(guī)變化及用人單位發(fā)展需要，用人單位可在不事先通知勞動者的情況下新增或修改用人單位的各項(xiàng)管理制度,，一旦用人單位將新增或修改后的各項(xiàng)管理制度通過勞動者可知悉的途徑（如,、QQ、郵箱等）發(fā)布后即生效,，并代替原來的管理制度,，新增或修改后的各項(xiàng)管理制度不以單獨(dú)通知勞動者或勞動者簽字確認(rèn)為生效要件。在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下,，如用人單位最新發(fā)布的管理制度與勞動者簽訂本合同時(shí)生效的管理制度條款存在沖突情形的,，以用人單位最新發(fā)布的管理制度為準(zhǔn)。