1,、概念
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定,，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。
2,、注意事項(xiàng)
（1）寫(xiě)清楚合同期限及試用期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。
（2）寫(xiě)清楚工作部門(mén)、職務(wù)及主要工作內(nèi)容,。
（3）寫(xiě)清楚勞動(dòng)報(bào)酬的金額及每月發(fā)放的日期,。
（4）利用“特別約定”部分，增加一些與公司發(fā)展息息相關(guān)的條款,。
3,、重點(diǎn)條款
（1）其他保障經(jīng)費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi),、誤餐補(bǔ)助,、差旅費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章確定,，該部分費(fèi)用不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,。
（2）用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。
（3）有下列情形之一的,，用人單位可以解除本合同：......公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形,，與本合同不一致的，以規(guī)章制度為準(zhǔn),。
（4）如勞動(dòng)者掌握用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，雙方作如下約定：勞動(dòng)者在離職以后2年以?xún)?nèi)必須無(wú)償為用人單位保守商業(yè)秘密。（勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年,。）
（5）用人單位發(fā)布的各項(xiàng)管理制度規(guī)定作為本合同的附件，本合同未盡事宜,，以用人單位發(fā)布的各項(xiàng)管理制度規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn),，上述管理制度發(fā)布的方式包括但不限于、QQ,、郵箱等方式,。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化及用人單位發(fā)展需要，用人單位可在不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下新增或修改用人單位的各項(xiàng)管理制度,，一旦用人單位將新增或修改后的各項(xiàng)管理制度通過(guò)勞動(dòng)者可知悉的途徑（如,、QQ、郵箱等）發(fā)布后即生效,，并代替原來(lái)的管理制度,，新增或修改后的各項(xiàng)管理制度不以單獨(dú)通知?jiǎng)趧?dòng)者或勞動(dòng)者簽字確認(rèn)為生效要件。在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下,，如用人單位最新發(fā)布的管理制度與勞動(dòng)者簽訂本合同時(shí)生效的管理制度條款存在沖突情形的,，以用人單位最新發(fā)布的管理制度為準(zhǔn)。