好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司解除高級管理人員職務(wù)是依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條？

公司解除高級管理人員職務(wù)是依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條,？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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《公司法》第146條規(guī)定公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員出現(xiàn)無民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,，公司應(yīng)當解除其職務(wù),。《勞動合同法》第40條規(guī)定職工在醫(yī)療期屆滿不能從事原工作,、以及經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作等情形下,，用人單位可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。用人單位面臨董監(jiān)高之類人員出現(xiàn)此類問題的,，不論是依據(jù)《公司法》第146條還是依據(jù)《勞動合同法》第40條調(diào)整董監(jiān)高等人的職位或者解除勞動關(guān)系的,，都是并行不悖的，不需要進行特別的選用法條,。

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