好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司解除高級管理人員職務(wù)是依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條,?
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律師 答:上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計算經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)
【網(wǎng)絡(luò)公司老板開飯館給員工發(fā)工資】浙江衢州,受疫情等因素影響,,周寰的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包公司現(xiàn)金流出現(xiàn)短缺。但他并不想裁員或減薪,,2個月前他來到杭州...
答:勞動者雖然未按勞動合同法規(guī)定提前三十日通知用人單位辭職申請,,但勞動者提出辭職申請后用人單位予
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,,女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,,用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)
人力資源社會保障部就2020年國慶節(jié),、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進(jìn)行明確,。 10月1日至4
法律不容褻瀆,,可有些不法分子打著“撈人”“減刑”的名義,,針對一些病急亂投醫(yī)的人,,設(shè)下詐騙陷阱。近日,,某檢
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十四條的規(guī)定,,用人單位以勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用
企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放,在法律上是一種要約行為,,—旦發(fā)出,,就對用人單位產(chǎn)生法律效力,對用人單位有約束力,。求職者
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