《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,。
1,、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
有些用人單位的重要崗位有可能需要勞動者保管貴重物品，因?yàn)閾?dān)心勞動者攜帶貴重物品逃逸,，用人單位想采取扣押勞動者身份證,、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等方式來防備勞動者,。這會因?yàn)橛|犯勞動法而遭到勞動行政部門的處罰,。《勞動合同法》第八十四條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。《中華人民共和國居民身份證法》第十六條規(guī)定,，有下列行為之一的,，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款,，有違法所得的，沒收違法所得：……（三）非法扣押他人居民身份證的,。
2,、不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物
一些用人單位為了防止勞動者突然辭職,，要求勞動者交押金,、保證金,。一些用人單位為了降低經(jīng)營成本,，要求勞動者自己花錢買工衣。這些都是違反勞動法的行為,，會遭到勞動行政部門的處罰,。《勞動合同法》第八十四條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！渡钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）（2009年4月）》第106條規(guī)定，用人單位收取勞動者押金,、保證金等,，勞動者除要求退回押金、保證金外,，還要求用人單位支付占用押金,、保證金期間的利息，對勞動者的利息請求,，可按人民銀行同期貸款利率予以支持,。
以上就是上海勞動糾紛律師/上海勞動法律師為大家介紹的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助,。