銷售任務(wù)未完成,、工作項(xiàng)目未完成等情況下,，領(lǐng)導(dǎo)要求員工留下來加班,，員工可以拒絕加班嗎？公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的,，勞動(dòng)者如不同意加班,，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。

員工可以拒絕加班嗎,？

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,。協(xié)商后,，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理,。

是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致？

有特殊情況下,，公司無需與勞動(dòng)者協(xié)商,。無需與員工協(xié)商一致的延長工作時(shí)間情形是指：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的,；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的,；

（四）為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

加班的法律規(guī)定

國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定,，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,，不能實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定,，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。