好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 哪些情形勞動者可與用人單位解除勞動合同,?
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用人單位與勞動者補簽勞動合同,,勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持? 用人單位與勞動者建立勞動
問:我在一家廣告公司工作3年了,2013年6月份合同到期,。我現(xiàn)在已有7個月的身孕,,上星期我收到公司負責(zé)人
勞動者在試用期間享有全部的勞動權(quán)利,,這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護
一般而言,勞動合同簽訂事項屬于人力資源負責(zé)的事項,,作為公司的人事主管,,其工作職責(zé)范圍應(yīng)該包括代表單位依照
勞動合同書里的有固定期限本合同期限為固定期限勞動合同,,從 年 月 日至 年月 日,。試用期為 月,,從
勞動關(guān)系中存在很多的問題,,其實都是兩個主體之間的問題,,勞動者和用人單位之間的矛盾關(guān)系。 <
由于疫情影響,,今年社保推出了失業(yè)補助金,領(lǐng)取條件非常寬泛,,建議大家只要交過社保,,并且今年有失業(yè)的情況都去申請一下。不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的,,可...
勞動合同依法解除或者終止,當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系結(jié)束,勞動合同中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之結(jié)束。但是,,原勞
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