好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情形勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同,?
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近日,,一份某市中心醫(yī)院為一線疫情防控人員發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助的統(tǒng)計(jì)表在網(wǎng)絡(luò)熱傳。表格顯示,,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天200元,、300元兩檔,最長(zhǎng)補(bǔ)助時(shí)...
隨著生育政策的開放越來越多的家庭步入二胎時(shí)代,,隨著二胎政策的落地,在保障女職工生育權(quán)的同時(shí),,用人單位亦存在如何支付女職工產(chǎn)假期間待遇的困惑,。...
我們?cè)诿β倒ぷ髦?,可以憧憬下退休以后生活,,越來越多的職?chǎng)人關(guān)注退休年齡以及養(yǎng)老的問題,因?yàn)檫@涉及到我們后期的養(yǎng)老金的領(lǐng)取以及福利等相關(guān)的問...
根據(jù)國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定,,只有當(dāng)職工繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年,,其退休后才能享受基
1.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍 (一)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位,,包括董
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,,考量勞動(dòng)合同終止是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題可從兩個(gè)方面入手: 第一,如
快遞員送錯(cuò)快遞誰承擔(dān),? 快遞員送錯(cuò)快遞,,如果是快遞員的過錯(cuò),由快遞公司承擔(dān)責(zé)任,;如果是當(dāng)事人本人填
柳女士是一家公司的車間機(jī)床操作工,。“五一”期間,,公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天,,
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