好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 人事主管未簽訂勞動合同,,能否主張未簽訂勞動合同賠償?
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假如我們因個(gè)人原因工作以后出現(xiàn)了違約該怎么辦,? 關(guān)于這個(gè)問題,,最好還是能在簽約階段注意一下
(1)借款協(xié)議或借據(jù),。
(2)借貸關(guān)系有擔(dān)保人的。有關(guān)擔(dān)保的證據(jù),。
(3)借貸雙方交付,、收到
隨著國家普法教育的深入開展和依法治國的理念逐漸深入人心,,勞動者們都清楚了用人單位解繳納五險(xiǎn)一金是自己的合法權(quán)益,,是國家法律明文規(guī)定的。工作時(shí)...
問:我原來是鼎豐機(jī)械公司的員工,后來我們雙方解除了勞動合同關(guān)系,。隨后,,我被聘用到同樂商貿(mào)公司擔(dān)任后勤工作
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條和參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十條規(guī)定,應(yīng)
單位的行為違法,,不能因?yàn)殇N售業(yè)績差就扣除你的基本工資,只能扣除提成,。即使你的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況
勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,,可以解除勞動合同,。但有以下情形的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞
在疫情期間用人單位不可以隨便降低員工的工資待遇,,根據(jù)各地人力資源部的相關(guān)規(guī)定,疫情防控期間不超過一個(gè)月就已經(jīng)正式復(fù)工的這些企業(yè),,給那些正常提...
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