好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 人事主管未簽訂勞動(dòng)合同,,能否主張未簽訂勞動(dòng)合同賠償,?
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一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍: (一)礦山井下作業(yè),; (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四
——徐某訴某外語培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)爭議案 案情概要原告徐某,。被告北京市朝陽區(qū)某外語培訓(xùn)學(xué)校(以下簡稱外語培訓(xùn)學(xué)校)。徐某曾在外語培訓(xùn)
勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?按實(shí)際情況,,勞動(dòng)法也保護(hù)用人單位的利益。而勞動(dòng)合同法比較注意保護(hù)勞動(dòng)者合法
從公司的角度,,關(guān)于上一個(gè)工作的離職的原因,,從我接觸到的企業(yè)案例來舉例說明: 最可以接受的(即會(huì)加分
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(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資
自2018年開始,,勞動(dòng)爭議數(shù)量驟增,不管是線上線下的講座還是的朋友圈,、群,,勞動(dòng)法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其
在我們的工作中難免會(huì)和公司產(chǎn)生矛盾,有人是因?yàn)楣べY,,有人是因?yàn)閸徫淮鰡栴},,也有人是因?yàn)楣谟龅竭@些
由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的,。但不管如何約定,,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳...
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