隨著社會(huì)的用人成本逐漸升高和勞資雙方糾紛不斷增加,，很多用人單位為了避免上述風(fēng)險(xiǎn)的放生，除了一些特別重要的崗位采取合同工外,，在另外一些比較邊緣化的工作崗位上會(huì)大量使用勞務(wù)派遣工,，那么企業(yè)中勞務(wù)派遣工是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?簽署勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢?

勞務(wù)派遣工也是需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，繳納主體為勞務(wù)派遣公司,。

《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后,，各類企業(yè)均已納入工傷保險(xiǎn)的征繳范圍,。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)，也負(fù)有此項(xiàng)法定的義務(wù),。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。

所以這些內(nèi)容都可以寫入派遣勞務(wù)合同,，而且目前的《勞動(dòng)合同法》第二十四條,，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),、工作時(shí)間和休息休假,、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任承擔(dān)等問題的規(guī)定,，也是采用了先約定后法定主義,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

可見,，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的,。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，不能互相推脫,，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

如果說按照規(guī)定,，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的,，應(yīng)該由企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系,，社保產(chǎn)生的問題,，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同也是勞動(dòng)合同的一種,，都是以人的勞動(dòng)付出獲得回報(bào)的一種合同,，但是兩者是有區(qū)別的

勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義的協(xié)議,。

勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。

兩者有一定的區(qū)別：

1、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

2,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

3,、合同爭議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5,、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6、受國家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

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