試用期的期限問題
最近,，不少應(yīng)屆畢業(yè)生開始找實習或者正式工作,，在與用人單位簽訂勞動合同時多多少少會遇到關(guān)于試用期的困惑，小王在大學畢業(yè)后,，與某教育培訓公司簽訂了勞動合同,，成為了該公司的一名課程顧問，合同中表明試用期為3個月,，三個月中,，小王努力工作，積極進取,，但由于缺少經(jīng)驗,，小王的業(yè)績不理想，提成幾乎為零,，但是公司領(lǐng)導覺得小王做事負責,，決定將試用期再延長三個月，小王表示不滿,，雖然自己業(yè)績不佳但是工作從未懈怠,，人事解釋說該公司對新人規(guī)定的試期實則為一年，新人在實習一年后,，經(jīng)過各項考核,，成績合格才能成為正式員工，小王還是希望可以繼續(xù)在該公司工作,，于是與該公司再次簽訂了一份三個月的試用期合同,，然而，在三個月結(jié)束后,，該公司以小王不符合崗位工作標準為由未與小王簽訂正式勞動合同,，小王覺得十分委屈。
對試用期時間與公司發(fā)生爭議的,，應(yīng)當首先與公司進行協(xié)商,，協(xié)商不成向當?shù)刂俨梦M行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當在15日內(nèi)向法院起訴,。試用期的期限應(yīng)當以法律規(guī)定的時間為準,，現(xiàn)實生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同,，都約定的是三個月的試用期,，在這里應(yīng)當注意，一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月,，就是說,，如果在面試時用人單位向勞動者說明了三個月的試用期，但勞動合同為一年，那么在兩個月勞動者就可以寫轉(zhuǎn)正申請了,。不滿三個月的勞動合同,，已完成一定任務(wù)為工作期限的勞動合同，非全日制用工(就是鐘點工),，這三種情況法律是禁止約定試用期的,。如果一個用人單位對勞動者說先適用三個月，再看,，這種情況,，視為沒有約定試用期，三個月就是勞動合同的期限,。注意,，試用期并不是勞動合同的必備條款，是可以約定也可以不約定的,。勞動者在應(yīng)聘求職簽訂勞動合同之前應(yīng)當弄清楚,。（via華律網(wǎng)）
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