好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 女員工產(chǎn)假期間私自變更工作崗位和工資,應(yīng)該收集哪些證據(jù),?
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危?1,、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第46條第1項(xiàng)、第5項(xiàng),、第6項(xiàng)規(guī)定提出解除或者終
有的員工可能在上一家單位已經(jīng)工作滿一年了,,但是中途又換了工作,,一般新的用人單位會給員工一定的試用期。年假
關(guān)于競業(yè)限制,,相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密,同時不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù),。
上個月簽的勞動合同,然后國慶放了七天假,,想要這個月提出辭職,,試用期辭職三天內(nèi)辦理手續(xù),這樣的話會不會算工
本人在單位上班三個月公司又不簽勞動合同又不買社保,如何申請法律援助,?怎樣才能保障自己的合法權(quán)益,?
網(wǎng)友提問: 李小姐入職某公司2年,,工作需要經(jīng)常要出差。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,,便向公司說明情況
“人有難處鄰里來,一家有事百家?guī)汀笔侵腥A民族的傳統(tǒng)美德,,在遇到建房裝修這種“人生大事”的時候,,親朋好友、鄰里鄉(xiāng)親可能會不求報酬前來幫忙,。但是...
未婚先孕因“違法”可被解雇 近日,,市民白女士向媒體咨詢勞動用工的相關(guān)問題。據(jù)白女士說,,她的朋友李某
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