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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 女員工產(chǎn)假期間私自變更工作崗位和工資,應(yīng)該收集哪些證據(jù),?

女員工產(chǎn)假期間私自變更工作崗位和工資,,應(yīng)該收集哪些證據(jù)?

時間:2020-06-10 18:46:55 來源:法律投稿
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1,、加班問題:強(qiáng)制員工國慶加班,,不給加班費(fèi),這種情況違反勞動法的相關(guān)規(guī)定,,建議保留好國慶出勤記錄或加班證據(jù)向勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁,,要求支付加班費(fèi)。
2,、調(diào)崗降薪問題:調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,,那么調(diào)崗需要有合理性,,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證。
法律對“三期”女職工也有特殊保護(hù)規(guī)定,,法律對“三期”女職工重點(diǎn)要保護(hù)的就是勞動關(guān)系和薪資待遇,。除非法定事由,單位不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)期,、哺乳等情形,,降低女職工的工資,,辭退女職工,單方解除(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。
若用人單位未和勞動者協(xié)商一致而單方進(jìn)行調(diào)崗,,建議勞動者積極與公司溝通,通過QQ,、郵件,、微信、短信等方式向公司提出異議并要求公司說明調(diào)崗降薪的具體原因,,明確表明自己不同意調(diào)崗降薪的態(tài)度,,若以后申請勞動仲裁,,QQ,、郵件、微信,、短信等記錄即是證據(jù),。

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