女員工產(chǎn)假期間私自變更工作崗位和工資，應(yīng)該收集哪些證據(jù),？

時(shí)間：2020-06-10 18:46:55 來源：法律投稿

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1、加班問題：強(qiáng)制員工國慶加班,，不給加班費(fèi),，這種情況違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，建議保留好國慶出勤記錄或加班證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁,，要求支付加班費(fèi),。
2、調(diào)崗降薪問題：調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，那么調(diào)崗需要有合理性,，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證,。
法律對(duì)“三期”女職工也有特殊保護(hù)規(guī)定,，法律對(duì)“三期”女職工重點(diǎn)要保護(hù)的就是勞動(dòng)關(guān)系和薪資待遇。除非法定事由,，單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)期,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。
若用人單位未和勞動(dòng)者協(xié)商一致而單方進(jìn)行調(diào)崗，建議勞動(dòng)者積極與公司溝通,，通過QQ,、郵件、微信,、短信等方式向公司提出異議并要求公司說明調(diào)崗降薪的具體原因,，明確表明自己不同意調(diào)崗降薪的態(tài)度，若以后申請勞動(dòng)仲裁,，QQ,、郵件、微信,、短信等記錄即是證據(jù),。

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