網(wǎng)友提問：
李小姐入職某公司2年，工作需要經(jīng)常要出差,。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,，便向公司說明情況，希望公司考慮,。公司回復稱可以調(diào)動到不需出差的崗位,，但工資要降低一半。請問公司的做法是否合理?

律師解
答：
公司如此調(diào)整李小姐的崗位違反法律規(guī)定,。根據(jù)法律規(guī)定,，勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并應采用書面形式,。

但現(xiàn)實中,，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,，調(diào)整勞動者工作崗位的情況時有發(fā)生;如將該法條內(nèi)容機械地理解，則很多公司正常的生產(chǎn)可能也無法進行下去,。為此,，目前在法律實踐中,，對于用人單位將勞動者工作單位的調(diào)整是否合理的問題,，主要把握以下幾點進行判斷：
1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;
2,、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;
3,、不具有侮辱性和懲罰性;
4、無其他違反法律法規(guī)的情形,。

綜合本案案情,，李小姐懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性,，但公司在調(diào)崗時將其工資下降至僅有原來的一半,，是違反法律規(guī)定的;而且對于這一點，李小姐也并未與公司達成一致,，公司如單方面強行調(diào)整,，違反法律規(guī)定。李小姐可依法提起勞動仲裁,，運用法律武器維護自身的合法權(quán)益,。