懷孕期間能否調崗降薪,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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網(wǎng)友提問：
李小姐入職某公司2年，工作需要經(jīng)常要出差,。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,，便向公司說明情況，希望公司考慮,。公司回復稱可以調動到不需出差的崗位,，但工資要降低一半。請問公司的做法是否合理?

律師解
答：
公司如此調整李小姐的崗位違反法律規(guī)定,。根據(jù)法律規(guī)定,，勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內容，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容，并應采用書面形式,。

但現(xiàn)實中,，由于公司生產經(jīng)營管理的需要，調整勞動者工作崗位的情況時有發(fā)生;如將該法條內容機械地理解，則很多公司正常的生產可能也無法進行下去,。為此,，目前在法律實踐中，對于用人單位將勞動者工作單位的調整是否合理的問題,，主要把握以下幾點進行判斷：
1,、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經(jīng)營的需要;
2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;
3,、不具有侮辱性和懲罰性;
4,、無其他違反法律法規(guī)的情形。

綜合本案案情,，李小姐懷有身孕,，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調整的必要性，但公司在調崗時將其工資下降至僅有原來的一半,，是違反法律規(guī)定的;而且對于這一點,，李小姐也并未與公司達成一致，公司如單方面強行調整,，違反法律規(guī)定,。李小姐可依法提起勞動仲裁，運用法律武器維護自身的合法權益,。

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