好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未簽勞動(dòng)合同賠償期限最高11個(gè)月
2018年1月,,張某經(jīng)招聘到某公司工作,,但是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。2019年3月,,該公司因故欲解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系,,張某聽朋友說如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同須支付雙倍工資,于是要求該公司據(jù)此支付自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系以來共14個(gè)月工資,。公司不同意支付,,雙方產(chǎn)生糾紛。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。”第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?!?br>此外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條還規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。
在本案中,,當(dāng)事人張某與該公司于2018年1月建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂書面勞動(dòng)合同,須由用人單位向張某支付自2018年2月至2019年1月共11個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)自2019年1月起,,視為該公司已與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。
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