員工一個(gè)月病假四天，月工資應(yīng)如何計(jì)算,，是直接按國(guó)家規(guī)定的,，不低于最低工資的80%支付,，還是把實(shí)際上班天數(shù)的工數(shù),，和最低工資80%的日工資算出，乘以病假天數(shù)得出,，請(qǐng)賜教,。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：
本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%,；
已滿2年不滿4年者,，為本人工資的70%,；
已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%,；并且,，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
另外,，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的,，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。
例如深圳市規(guī)定,，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,，但不得低于最低工資的80%,。
　員工病假工資的計(jì)算方法如下：
　　1,、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：
　　(1)勞動(dòng)合同有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定,。
　　(2)勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的,，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,?！　?3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定,。此外,，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　2,、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：
　　(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,，按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,，按本人工資的100%計(jì)發(fā),。
　　(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的,，按本人工資的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,，按本人工資的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā),?！　〔〖俟べY的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。
　　病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù),。
此外《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。”
計(jì)算出每天的工資,。2,、病假四天只發(fā)放80%。3,、月工資減去四天的20%,，就是應(yīng)該發(fā)放的工資。4,、如,，月工資為2000元，日工資為2000元÷21.75天=91.95元,。四天病假只發(fā)放80%,，4天工資為367.8，只發(fā)放294.24元,，即,，當(dāng)月應(yīng)扣除73.56元，該員工工資當(dāng)月應(yīng)發(fā)放2000?73.56=1926.44元,。
在勞動(dòng)合同中有約定的,，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn),。在勞動(dòng)合同中沒有約定的,，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù),，如沒有工會(huì)的,，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的,。
目前有不少用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為自己有用人權(quán),，也就有決定病假工資多少的權(quán)利，因此自定一套病假工資的計(jì)算方法,，有些公司甚至規(guī)定職工病假?zèng)]有工資,，這種規(guī)定既違反了政策又損害了職工的利益。其實(shí),，病假工資也有“最低標(biāo)準(zhǔn)”,。早在2003年7月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》中，已經(jīng)詳細(xì)規(guī)定了病假等假期工資的支付辦法,。下面是相關(guān)的法律法規(guī)的摘要,。　
　首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)———
　　(一)勞動(dòng)合同有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定,。
　　(二)勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,。
　　(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定,。
　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。
　　在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日,，而不是統(tǒng)一的20.92,；計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。