法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,，也不得克扣或者無(wú)故拖欠,。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,，工資至少每月支付一次，實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付工資,。
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資,，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資,。
加班工資怎么計(jì)算?
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%,、300%支付其工資,。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
什么情況下發(fā)放待崗工資?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
待崗工資是指非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工,、停業(yè)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放的工資。
法律規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)為超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。
什么情況下屬于克扣或者無(wú)故拖欠工資?
法律規(guī)定,，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資?？丝凼侵赣萌藛挝粺o(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬),。不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等
“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資,，不包括以下情況：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定,。