問：

2011年暑假期間,，我到某電腦銷售公司打工,，做電腦促銷工作，以底薪加提成方式計(jì)酬,，為其一個(gè)月,。促銷工作結(jié)束后，雙方就勞動報(bào)酬數(shù)額產(chǎn)生爭議,，電腦銷售公司拒付工資?，F(xiàn)在我想訴至法院，要求電腦銷售公司支付勞動報(bào)酬,，并按照勞動法的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，支付賠償金。請問學(xué)生實(shí)習(xí)打工是否構(gòu)成勞動關(guān)系,，我的訴求能否獲得法院支持,？

答：

在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動法意義上的勞動者。1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確,，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同,，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動法調(diào)整和保護(hù),。309號文目前仍有法律效力,。

此外，在校學(xué)生也不是2003年勞動部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動者,。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式,，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為,，更不是就業(yè)行為,。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動者從事非全日制工作,，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù),。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù),，就是去了,，行政部門也不可能受理。對于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛,，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的,。全日制用工的管理與服務(wù),，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理,、公共職介,，這些也都是在校大學(xué)生根本不能也不必享受的待遇。如果將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,，就會和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞,。因此在校學(xué)生打工在我國只是雇用關(guān)系意義上的勞動者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整,。