2020年的年初一場蔓延到整個中華大地的新冠肺炎疫情影響了很多人的工作和生活,，在春節(jié)假期結束以后，很多企業(yè)和公司影響國家的號召為了避免人員聚集而造成疫情的傳染,，而選擇了延遲復工,，也有一部分科技網(wǎng)絡企業(yè)為了維持正常的運作，讓員工在家遠程工作,。有些用人單位為了減少開支,，只給予遠程工作的員工發(fā)放平時的工資的一半。那么,，疫情期間在家遠程辦公公司只給發(fā)一半的工資是否合理呢?有沒有法律依據(jù)呢?

疫情期間在家辦公工資減半是否合理?

是否合理應當根據(jù)雙方協(xié)商處理的情況而定,，單位有權要求有感染風險的職工居家隔離，通過網(wǎng)上辦公等形式提供勞動,，或者就居家隔離而無需提供勞動,。這種情況嚴格上來講，屬于單位的工作安排,，可以協(xié)商工資待遇,，如協(xié)商不成的，應該按正常的工資支付,。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限,。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權益,。

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