勞動合同工資頁上因無勞動者簽字不具有法律效力

——李某訴某環(huán)境工程公司欠薪糾紛案

鄧益洲律師，北京德恒律師事務(wù)所,，德恒：13520961169（微信同號）

案情概要

原告李某,。

被告北京某環(huán)境工程有限公司（以下簡稱某環(huán)境工程公司）。

李某于2006年12月2日入職某環(huán)境工程公司,，從事廚師工作,。2008年1月25日，雙方簽訂勞動合同,，期限為1年,。2008年3月13日，雙方辦理工作交接,。某環(huán)境工程公司未支付李某2008年1月26日至2008年3月12日的工資2348元,。對于解除勞動合同的原因，李某稱系某環(huán)境工程公司辭退李某,；某環(huán)境工程公司稱系李某自動離職,，但某環(huán)境工程公司未能舉證證明其主張。

訴訟中，李某提交以下證據(jù)：一,、工資匯總表復(fù)印件,，顯示李某試用期工資為1500元，某環(huán)境工程公司對其真實(shí)性無異議,，但不認(rèn)可其證明目的,，認(rèn)為該表是匯總表，沒有明細(xì),，工資表是公司的財務(wù)機(jī)密,，李某是非法取得，望法庭不予采納,。二,、對話錄音資料,李某稱其中一段錄音為李某與某環(huán)境工程公司董事長的對話。在錄音中,，董事長說“作為公司最高領(lǐng)導(dǎo),，教基層人員應(yīng)該怎么做。我都給你講過了”,；“你不寫辭職報告,，公司就辭退你，我不在乎賠你三千,、五千,、一個月工資。今天你不用工作了,，公司對你辭退”,；李某說：“你的意思是說現(xiàn)在辭退我了，是嗎,？”王大偉說“對,，對，已經(jīng)辭退你了”,。李某稱另一段錄音為李某與某環(huán)境工程公司公司人事部工作人員的對話,。在錄音中，人事部人員說“加班工資在合同上是不體現(xiàn)的,。像你這種一個月工作26天應(yīng)該補(bǔ)加班費(fèi)的”,；李某說“我從2006年12月開始上班，每周都工作六天”,；人事部工作人員說“我知道,。合同規(guī)定的是基本工資。你的合同上寫的是標(biāo)準(zhǔn)工時,，這樣的話你就是標(biāo)準(zhǔn)工時1500元錢。如果你上六天班的話，我們是有加班費(fèi),。但是加班費(fèi)不能往上寫,，因?yàn)榧影噘M(fèi)是無法預(yù)計的”；人事部工作人員說“我來給你解釋,?；A(chǔ)工資加上崗位工資就是基本工資，等于1500元”,；李某說“我們每個月有四天的加班工資,，對吧？”,；人事部工作人員說“對”,。

訴訟中，某環(huán)境工程公司提交勞動合同復(fù)印件,，合同期限為2008年1月25日至2009年1月25日,，李某擔(dān)任某環(huán)境工程公司的廚師職務(wù)，李某工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制,，薪資計算周期為前月26日至本月25日,，并于5日支付該階段工資；在試用期李某的基本工資為每月1005元,，合同期內(nèi)李某的基本工資為每月1005元,、固定加班工資為每月495元。經(jīng)審查,，該合同共計12頁,，但只有末頁有李某的簽字，在合同各頁右邊加蓋某環(huán)境工程公司公司印證,，卻沒有李某的簽字,。審理中，李某對末頁上自己的簽字不持異議,，但是不認(rèn)可合同內(nèi)容,，認(rèn)為不是當(dāng)初簽的合同，只有首頁和尾頁是真實(shí)的,，而且當(dāng)時沒有給過李某勞動合同,。

李某認(rèn)為某環(huán)境工程公司拖欠其在職期間的雙休日加班費(fèi)及法定休假日加班費(fèi)，故申請勞動仲裁,。勞動仲裁庭駁回李某的要求,。李某遂訴至法院。

司法裁判

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，關(guān)于李某工資標(biāo)準(zhǔn)問題,。對于李某提交的工資匯總表復(fù)印件，某環(huán)境工程公司未能就其主張的該證據(jù)系李某非法取得之質(zhì)證意見舉證證明，法院不予采信,；某環(huán)境工程公司對其真實(shí)性不持異議,，故對于該證據(jù)之效力，本院予以認(rèn)定,。該匯總表顯示李某月工資為1500元,；錄音資料亦能佐證李某月工資為1500元。現(xiàn)某環(huán)境工程公司提交的勞動合同僅最后一頁有李某簽字,，在記載李某工資數(shù)額的頁碼上并無李某簽字認(rèn)可,，故某環(huán)境工程公司未能證明該頁記載事項(xiàng)系李某的真實(shí)意思表示，據(jù)此,，李某月基本工資應(yīng)認(rèn)定為1500元,，其中不包含加班費(fèi)。

某環(huán)境工程公司未能提交李某出勤方面的證據(jù),，且李某提交的錄音資料亦能佐證李某的加班情況及李某主張的1500元工資中不包括加班費(fèi),。據(jù)此，李某主張的休息日及法定休假日加班之事實(shí)成立,，某環(huán)境工程公司應(yīng)當(dāng)支付其加班工資,，故法院判決支持了李某主張的加班工資。

某環(huán)境工程公司不服一審判決,，提起上訴,。二審法院判決維持原判，駁回上訴,。

教訓(xùn)總結(jié)

    有關(guān)勞動合同的書面文件超過兩頁的,，如需勞動者簽字確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求其在每一頁上均簽字確認(rèn),，避免因未簽字而造成勞動者反悔的情形,；處理勞動關(guān)系中的法律手續(xù)必須嚴(yán)謹(jǐn)、慎重,、周延,，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)為預(yù)防法律糾紛而保存證據(jù)的意識。

述評解析

    本案某環(huán)境工程公司向法庭提交的勞動合同書只有最后一頁有李某簽字,，李某因此不認(rèn)可未簽字的內(nèi)容,，并得到法庭采納。其原因在于某環(huán)境工程公司未能證明所提交的勞動合同上記載工資的頁碼是雙方協(xié)商一致后的真實(shí)意思表示,。事實(shí)上,，李某所說的這種情況確實(shí)存在可能性，即某環(huán)境工程公司在提交勞動合同書時將原有工資頁替換,，這從其提交的勞動合同上每頁右側(cè)有公司加蓋的新鮮印章,，而沒有李某簽字這一情節(jié)也可以看出,；但也有可能是李某狡辯，某環(huán)境工程公司在與李某簽訂勞動合同時不夠?qū)徤鲊?yán)謹(jǐn),，未要求李某在每一頁上均簽字確認(rèn),。用人單位對于勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)負(fù)有舉證責(zé)任（加腳注：各地的地方性法規(guī)均要求用人單位保持工資發(fā)放記錄,，例如《北京市工資支付規(guī)定》第十三條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱,、勞動者姓名,、支付時間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額,、應(yīng)發(fā)金額,、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng),。）,，一旦因此發(fā)生糾紛，用人單位應(yīng)當(dāng)提供確鑿有效的證據(jù),，如果因其提供的證據(jù)有瑕疵,，將得不到司法機(jī)構(gòu)的采納，用人單位只好咽下舉證不能的不利后果——司法機(jī)構(gòu)將采信勞動者關(guān)于工資的證據(jù)和主張,。

    實(shí)踐中,，像本案中這種情況十分普遍，很多企業(yè)在簽訂勞動合同時缺乏對司法證據(jù)規(guī)則的準(zhǔn)確把握和專業(yè)法律人士的指導(dǎo)和把關(guān),，容易訂立不十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧雍贤蚱渌晌募?，埋下風(fēng)險的種子，造成發(fā)生糾紛時的被動局面,。

勞動者簽署勞動合同書是訂立勞動合同過程中十分重要的環(huán)節(jié),。我國《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,；勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。因此，雙方的簽字,、蓋章涉及到勞動合同是否生效,，其重要性可謂不言自明，一般的人事及法務(wù)人員都能明白此點(diǎn),。但法律是一門邏輯性強(qiáng),、思維縝密的學(xué)問，知其然而不知其所以然,、大而化之的作風(fēng)對于法律工作者而言是不允許的,，甚至是致命的,。法律從業(yè)者必須在吃透法學(xué)原理、法律規(guī)定含義的基礎(chǔ)上,，準(zhǔn)確把握實(shí)踐操作中的細(xì)微環(huán)節(jié),。法律這個工作端的是“細(xì)節(jié)決定成敗”。本案難道不是最好的例子么,？

總之,，在簽署勞動合同書等法律文件時，如果必要,，應(yīng)當(dāng)在每一頁上簽字蓋章,，或者用連續(xù)的紙張打印制作，保持法律文件在邏輯上的連貫性和一致性,，堵塞可能出現(xiàn)的法律漏洞,，方能確保其完整的法律效力。

（本文系學(xué)術(shù)性討論,，不代表個案實(shí)務(wù)法律意見,，采納者自負(fù)其責(zé)）