勞動(dòng)合同工資頁(yè)上因無(wú)勞動(dòng)者簽字不具有法律效力

——李某訴某環(huán)境工程公司欠薪糾紛案

鄧益洲律師,，北京德恒律師事務(wù)所，德恒：13520961169（微信同號(hào)）

案情概要

原告李某,。

被告北京某環(huán)境工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱某環(huán)境工程公司）,。

李某于2006年12月2日入職某環(huán)境工程公司，從事廚師工作,。2008年1月25日,，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為1年,。2008年3月13日,，雙方辦理工作交接。某環(huán)境工程公司未支付李某2008年1月26日至2008年3月12日的工資2348元,。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的原因,，李某稱系某環(huán)境工程公司辭退李某；某環(huán)境工程公司稱系李某自動(dòng)離職,，但某環(huán)境工程公司未能舉證證明其主張,。

訴訟中,，李某提交以下證據(jù)：一、工資匯總表復(fù)印件,，顯示李某試用期工資為1500元,，某環(huán)境工程公司對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議，但不認(rèn)可其證明目的,，認(rèn)為該表是匯總表,，沒(méi)有明細(xì)，工資表是公司的財(cái)務(wù)機(jī)密,，李某是非法取得,，望法庭不予采納。二,、對(duì)話錄音資料,李某稱其中一段錄音為李某與某環(huán)境工程公司董事長(zhǎng)的對(duì)話,。在錄音中，董事長(zhǎng)說(shuō)“作為公司最高領(lǐng)導(dǎo),，教基層人員應(yīng)該怎么做,。我都給你講過(guò)了”；“你不寫(xiě)辭職報(bào)告,，公司就辭退你,，我不在乎賠你三千、五千,、一個(gè)月工資,。今天你不用工作了，公司對(duì)你辭退”,；李某說(shuō)：“你的意思是說(shuō)現(xiàn)在辭退我了,，是嗎？”王大偉說(shuō)“對(duì),，對(duì),，已經(jīng)辭退你了”。李某稱另一段錄音為李某與某環(huán)境工程公司公司人事部工作人員的對(duì)話,。在錄音中,，人事部人員說(shuō)“加班工資在合同上是不體現(xiàn)的。像你這種一個(gè)月工作26天應(yīng)該補(bǔ)加班費(fèi)的”,；李某說(shuō)“我從2006年12月開(kāi)始上班,，每周都工作六天”；人事部工作人員說(shuō)“我知道,。合同規(guī)定的是基本工資,。你的合同上寫(xiě)的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，這樣的話你就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1500元錢(qián),。如果你上六天班的話,，我們是有加班費(fèi),。但是加班費(fèi)不能往上寫(xiě)，因?yàn)榧影噘M(fèi)是無(wú)法預(yù)計(jì)的”,；人事部工作人員說(shuō)“我來(lái)給你解釋,。基礎(chǔ)工資加上崗位工資就是基本工資,，等于1500元”,；李某說(shuō)“我們每個(gè)月有四天的加班工資，對(duì)吧,？”,；人事部工作人員說(shuō)“對(duì)”。

訴訟中,，某環(huán)境工程公司提交勞動(dòng)合同復(fù)印件,，合同期限為2008年1月25日至2009年1月25日，李某擔(dān)任某環(huán)境工程公司的廚師職務(wù),，李某工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，薪資計(jì)算周期為前月26日至本月25日,，并于5日支付該階段工資,；在試用期李某的基本工資為每月1005元，合同期內(nèi)李某的基本工資為每月1005元,、固定加班工資為每月495元,。經(jīng)審查，該合同共計(jì)12頁(yè),，但只有末頁(yè)有李某的簽字,，在合同各頁(yè)右邊加蓋某環(huán)境工程公司公司印證，卻沒(méi)有李某的簽字,。審理中,，李某對(duì)末頁(yè)上自己的簽字不持異議，但是不認(rèn)可合同內(nèi)容,，認(rèn)為不是當(dāng)初簽的合同,，只有首頁(yè)和尾頁(yè)是真實(shí)的，而且當(dāng)時(shí)沒(méi)有給過(guò)李某勞動(dòng)合同,。

李某認(rèn)為某環(huán)境工程公司拖欠其在職期間的雙休日加班費(fèi)及法定休假日加班費(fèi),，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁庭駁回李某的要求,。李某遂訴至法院,。

司法裁判

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，關(guān)于李某工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,。對(duì)于李某提交的工資匯總表復(fù)印件,，某環(huán)境工程公司未能就其主張的該證據(jù)系李某非法取得之質(zhì)證意見(jiàn)舉證證明,，法院不予采信；某環(huán)境工程公司對(duì)其真實(shí)性不持異議,，故對(duì)于該證據(jù)之效力,，本院予以認(rèn)定。該匯總表顯示李某月工資為1500元,；錄音資料亦能佐證李某月工資為1500元?，F(xiàn)某環(huán)境工程公司提交的勞動(dòng)合同僅最后一頁(yè)有李某簽字，在記載李某工資數(shù)額的頁(yè)碼上并無(wú)李某簽字認(rèn)可,，故某環(huán)境工程公司未能證明該頁(yè)記載事項(xiàng)系李某的真實(shí)意思表示,，據(jù)此，李某月基本工資應(yīng)認(rèn)定為1500元,，其中不包含加班費(fèi),。

某環(huán)境工程公司未能提交李某出勤方面的證據(jù)，且李某提交的錄音資料亦能佐證李某的加班情況及李某主張的1500元工資中不包括加班費(fèi),。據(jù)此,，李某主張的休息日及法定休假日加班之事實(shí)成立，某環(huán)境工程公司應(yīng)當(dāng)支付其加班工資,，故法院判決支持了李某主張的加班工資,。

某環(huán)境工程公司不服一審判決，提起上訴,。二審法院判決維持原判,，駁回上訴。

教訓(xùn)總結(jié)

    有關(guān)勞動(dòng)合同的書(shū)面文件超過(guò)兩頁(yè)的,，如需勞動(dòng)者簽字確認(rèn),，用人單位應(yīng)當(dāng)要求其在每一頁(yè)上均簽字確認(rèn)，避免因未簽字而造成勞動(dòng)者反悔的情形,；處理勞動(dòng)關(guān)系中的法律手續(xù)必須嚴(yán)謹(jǐn),、慎重、周延,，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)為預(yù)防法律糾紛而保存證據(jù)的意識(shí),。

述評(píng)解析

    本案某環(huán)境工程公司向法庭提交的勞動(dòng)合同書(shū)只有最后一頁(yè)有李某簽字，李某因此不認(rèn)可未簽字的內(nèi)容,，并得到法庭采納,。其原因在于某環(huán)境工程公司未能證明所提交的勞動(dòng)合同上記載工資的頁(yè)碼是雙方協(xié)商一致后的真實(shí)意思表示。事實(shí)上,，李某所說(shuō)的這種情況確實(shí)存在可能性,，即某環(huán)境工程公司在提交勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)將原有工資頁(yè)替換，這從其提交的勞動(dòng)合同上每頁(yè)右側(cè)有公司加蓋的新鮮印章，而沒(méi)有李某簽字這一情節(jié)也可以看出,；但也有可能是李某狡辯,，某環(huán)境工程公司在與李某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不夠?qū)徤鲊?yán)謹(jǐn)，未要求李某在每一頁(yè)上均簽字確認(rèn),。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)負(fù)有舉證責(zé)任（加腳注：各地的地方性法規(guī)均要求用人單位保持工資發(fā)放記錄,，例如《北京市工資支付規(guī)定》第十三條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查,。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱,、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額,、加班工資金額,、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額,、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng),。），一旦因此發(fā)生糾紛,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供確鑿有效的證據(jù),，如果因其提供的證據(jù)有瑕疵，將得不到司法機(jī)構(gòu)的采納,，用人單位只好咽下舉證不能的不利后果——司法機(jī)構(gòu)將采信勞動(dòng)者關(guān)于工資的證據(jù)和主張,。

    實(shí)踐中，像本案中這種情況十分普遍,，很多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)缺乏對(duì)司法證據(jù)規(guī)則的準(zhǔn)確把握和專業(yè)法律人士的指導(dǎo)和把關(guān)，容易訂立不十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同或其他法律文件,，埋下風(fēng)險(xiǎn)的種子,，造成發(fā)生糾紛時(shí)的被動(dòng)局面。

勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同書(shū)是訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中十分重要的環(huán)節(jié),。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。因此,，雙方的簽字、蓋章涉及到勞動(dòng)合同是否生效,，其重要性可謂不言自明,，一般的人事及法務(wù)人員都能明白此點(diǎn)。但法律是一門(mén)邏輯性強(qiáng),、思維縝密的學(xué)問(wèn),，知其然而不知其所以然、大而化之的作風(fēng)對(duì)于法律工作者而言是不允許的，甚至是致命的,。法律從業(yè)者必須在吃透法學(xué)原理,、法律規(guī)定含義的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握實(shí)踐操作中的細(xì)微環(huán)節(jié),。法律這個(gè)工作端的是“細(xì)節(jié)決定成敗”,。本案難道不是最好的例子么？

總之,，在簽署勞動(dòng)合同書(shū)等法律文件時(shí),，如果必要，應(yīng)當(dāng)在每一頁(yè)上簽字蓋章,，或者用連續(xù)的紙張打印制作,，保持法律文件在邏輯上的連貫性和一致性，堵塞可能出現(xiàn)的法律漏洞,，方能確保其完整的法律效力,。

（本文系學(xué)術(shù)性討論，不代表個(gè)案實(shí)務(wù)法律意見(jiàn),，采納者自負(fù)其責(zé)）