好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 軍人到單位后舊傷復(fù)發(fā)是否屬于工傷賠償范圍怎么定,?
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工傷對于很多勞動者來講都不陌生,,不僅是其中有些勞動者身邊的親朋好友遭受過工傷,甚至還有一部分勞動者自己曾
法律上對于工作的時間是有所規(guī)定的,,那么在這個時間之外加班的話,,勞動者是不是可以要求用人單位進行一定的補償呢?這個當(dāng)然是可以的,,而且對于加班費...
《勞動合同法》明確規(guī)定,,在解除或終止勞動合同后,,競業(yè)限制期限不得超過2年,超過2年部分約定無效,。
勞動法第31條規(guī)定勞動者可以提前解除勞動合同,勞動合同法第37條規(guī)定勞動者可以提前30日以書面形式通知用
裁判要點 因第三人侵權(quán)行為造成的勞動者工亡,,勞動者既能獲得第三人的侵權(quán)損害賠償,,也能獲得用人單位的工傷保險賠償,即雙重賠償,。用人單位已為勞
試用期不是法定必備條款,,可以約定,也可以不約定,。如果雙方?jīng)]有事先約定,,視為沒有試用期,用人單位就不能以試
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊,。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用
根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在
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