好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 軍人到單位后舊傷復(fù)發(fā)是否屬于工傷賠償范圍怎么定,?
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勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時,,必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議,,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。...
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,公司不得依照以下情況解除勞動合同 (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離
勞動合同可能因為一些法定情形而終止,也有可能由當(dāng)事人解除,,而之后其實都會發(fā)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)消滅的效果,。雖然很多時候,人們會將勞動合同的終止與...
(1)由于生產(chǎn)任務(wù)緊急,,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的情況,; (2)要經(jīng)過工會的同意,。用人單位應(yīng)當(dāng)把
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定,,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集
企業(yè)制定勞動合同時,如何防控風(fēng)險,?好,,大家注意了,畫重點(diǎn),。
我總結(jié)了風(fēng)險防控方法三點(diǎn):
進(jìn)廠簽的合同是倉管員,,把你從現(xiàn)在的崗位調(diào)到別的崗位,還是屬于倉管員,。公司單方面的調(diào)動,。這個屬不屬于調(diào)崗或
許多公司為激勵業(yè)績規(guī)定了末位淘汰制度,,但末位淘汰是否合法要分情況而定,。小彭所在的公司以末位淘汰制為由與小
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