法律上對(duì)于工作的時(shí)間是有所規(guī)定的，那么在這個(gè)時(shí)間之外加班的話,，勞動(dòng)者是不是可以要求用人單位進(jìn)行一定的補(bǔ)償呢,？這個(gè)當(dāng)然是可以的，而且對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算以及補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用都是有所規(guī)定的,，并且我們需要知道自己這樣的行為是不是屬于加班性質(zhì)的,，小編為此找來(lái)了相關(guān)的法律知識(shí)，我們來(lái)看一下,。

加班費(fèi)賠付的法律規(guī)定

在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中第44條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資,。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元,；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資,。

此外,，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作,、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,，用人單位可以不支付加班工資。

在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

在《勞動(dòng)法》中的第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

在《勞動(dòng)法》中第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

由此可知,，加班費(fèi)的計(jì)算是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)于不同時(shí)間的加班也是不一樣的,，像是平時(shí)工作日加班,、周末加班以及法定節(jié)假日加班，這樣的加班費(fèi)的賠付標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的,。

以上就是小編對(duì)于“加班費(fèi)賠付的法律規(guī)定”整理出來(lái)的法律知識(shí),，希望能對(duì)大家有所幫助，如果大家還有其他的法律問(wèn)題,，可以來(lái)好律師網(wǎng)咨詢?cè)诰€律師為您解答,。

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