好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 競業(yè)限制期限可以超過兩年嗎,?
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十二條服務(wù)期:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,
根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法適用證據(jù)的若干規(guī)定》及相關(guān)的司法解釋,如果勞動(dòng)者能以合法
根據(jù)最高法的司法解釋規(guī)定,對于主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。因此,勞動(dòng)者
離休的還分為抗日戰(zhàn)爭時(shí)期\解放戰(zhàn)爭時(shí)期的,具體的待遇都有所不同,。除養(yǎng)老金待遇外還有醫(yī)療保健\用車\政治待遇等,。西藏,海南等晚于1949年9月...
2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施,,同年便廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,企業(yè)失去了對員工進(jìn)行罰款的法律依據(jù),。
解答:一方面,,是勞動(dòng)合同決定的,,用人單位如果在合同中與勞動(dòng)者約定了可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)崗位的話,調(diào)崗就是合法
女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些?怎么保護(hù)女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益,?由于女性自身生理特點(diǎn)和心理素質(zhì),、社會(huì)角色等各方面的原因,我們經(jīng)常能看到女職工的權(quán)益受侵害現(xiàn)...
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