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競業(yè)限制期限可以超過兩年嗎?

時間:2020-07-20 來源:法律投稿
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《勞動合同法》明確規(guī)定,,在解除或終止勞動合同后,競業(yè)限制期限不得超過2年,,超過2年部分約定無效,。
競業(yè)限制,也稱競業(yè)禁止,是指“負有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營”,。
目前在司法實踐中,,審理涉競業(yè)限制勞動爭議案件,主要法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條,、第二十四條、第九十條,,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條至第十條,。
上述法律及司法解釋對競業(yè)限制糾紛中常見的問題作出了基本規(guī)定。

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