好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未按規(guī)定“打卡考勤”屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎,?
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律師意見: 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條困,,是雙方協(xié)商一致的共同意思
案情回放 只有初中文化的小陳從甘肅來到沈陽打工,由于文化程度不高又沒有一技之長,,在沈陽一直
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,。用人單
律師 答:防止員工在外兼職的步驟如下 1.企業(yè)可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定
未滿18周歲,,也沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同,,因工傷導(dǎo)致左腳大腳趾骨折且截肢,這種情況可以要求公司進(jìn)行賠償嗎,?
三方協(xié)議,,簡單的講就是學(xué)校,、學(xué)生本人,、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書,很多人知道的是:三方協(xié)議過去必須簽,,但現(xiàn)在不...
回答:能不能作為主要證據(jù),,以及證據(jù)有多大的說服力,還得看證據(jù)本身的內(nèi)容和形式是否符合證據(jù)的要求,。
答:申請(qǐng)材料齊全的,,勞鑒委應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,。傷情復(fù)雜
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