未按規(guī)定“打卡考勤”屬于嚴重違紀嗎？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

0條回復(fù)

律師分析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。法律對何謂“嚴重違紀”未作明確規(guī)定,，但一般認為需具備三個要素,，一是在主觀過錯方面，表現(xiàn)為故意,；二是在客觀方面,，體現(xiàn)為違反用人單位的規(guī)章制度；三是在解除條件上,，需達到嚴重的程度,。
因此，實踐中認定嚴重違紀的普遍做法,，是結(jié)合用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,、勞動者違紀的具體情節(jié)、用人單位的行業(yè)特點和勞動者的具體工作崗位等多種因素,，進行綜合性合理判斷,。職工未按規(guī)定“打卡考勤”的行為是否屬于嚴重違紀，首先要看職工在在主觀過錯方面,，是否存有不誠實和欺騙行為,。實踐中有的職工故意多次未按規(guī)定“打卡考勤”，企圖獲得不當利益,，甚至隱瞞事實“托人代打考勤卡”,，就有欺詐的嫌疑，或被認定為嚴重違紀,。但需注意,，只有職工未按規(guī)定“打卡考勤”行為達到情節(jié)嚴重的程度,，用人單位才可以按違紀解雇，一定要做到員工違紀事實清楚,、證據(jù)確鑿,。

聲明：

1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,，目的在于分享更多法律信息,；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。

2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考，您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,；您應(yīng)自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。

3、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢,，人工智能法律,，24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司，律師24小時提供服務(wù),，請上好律師網(wǎng)mzt333.com