員工拒絕加班造成公司損失，要擔(dān)責(zé)嗎,？這個(gè)案子說清了,！

王某和李某是江蘇揚(yáng)州某公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)員，2018年5月,，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗(yàn),，否則公司就將違約，需要支付高額賠償,。沒想到,，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...

4月29日,，揚(yáng)州市邗江法院發(fā)布了2019年勞動(dòng)爭(zhēng)議五起典型案例，這起案例是其中之一,。
邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長(zhǎng) 瞿森斌：

兩人勞動(dòng)合同即將到期,他們?yōu)榱吮浦纠m(xù)簽勞動(dòng)合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗(yàn)后方能夠出廠,、在公司要求加班完成出廠檢驗(yàn)任務(wù)的情況下,，拒絕加班。

正是由于兩人太過任性,，導(dǎo)致公司違約,，不得不向客戶支付了高達(dá)12萬元的違約金。隨后,，公司將王,、李二人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆巨額損失,。

法院審理認(rèn)為,，王、李二人作為檢驗(yàn)人員,，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫,，故意拒絕加班，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

法官介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者與用人單位具有雙向選擇權(quán),，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù),，要求勞動(dòng)者加班時(shí)必須服從,。

此事引發(fā)網(wǎng)友的熱議，有人提出,，這個(gè)緊急任務(wù)是怎么定義的,？
那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資？而且這家公司沒了王某和李某就不能完成任務(wù)了,？既然王某和李某這么重要,，為何又不跟他們續(xù)簽合同呢？
但也有人表示站在公司這邊,，王某和李某耍心眼要挾公司,，是不對(duì)的。

問題來了,，
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班,？
哪些情況下不能拒絕,？

首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，即為加班,。

我國現(xiàn)行法律對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)是有要求的,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第四十一條 規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。

用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除,。

也就是說,，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商,，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班,，而且加班時(shí)間有限制。

但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下,，法律允許公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的,；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

如果公司因上述原因安排員工加班,，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理,。

當(dāng)然，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休,。

加班后，加班費(fèi)或補(bǔ)休不能少

但這種情況例外

企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休時(shí),，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間,。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，不能用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金。

需要注意的上述加班情況,，需滿足“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,，由用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)該支付加班工資,。

如果員工的工作既不是用人單位的要求,、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,，而只是自愿加班的情況,，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi),。