員工拒絕加班造成公司損失,，要擔責(zé)嗎,？這個案子說清了！

王某和李某是江蘇揚州某公司的產(chǎn)品檢驗員,，2018年5月,，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗，否則公司就將違約,，需要支付高額賠償,。沒想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...

4月29日,，揚州市邗江法院發(fā)布了2019年勞動爭議五起典型案例,，這起案例是其中之一。
邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長 瞿森斌：

兩人勞動合同即將到期,他們?yōu)榱吮浦纠m(xù)簽勞動合同,，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠,、在公司要求加班完成出廠檢驗任務(wù)的情況下，拒絕加班,。

正是由于兩人太過任性,，導(dǎo)致公司違約，不得不向客戶支付了高達12萬元的違約金,。隨后,，公司將王、李二人訴至法院,，要求他們承擔這筆巨額損失,。

法院審理認為，王,、李二人作為檢驗人員,，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫，故意拒絕加班,，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法官介紹,，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,，勞動者與用人單位具有雙向選擇權(quán)，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利,，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù),，要求勞動者加班時必須服從。

此事引發(fā)網(wǎng)友的熱議,，有人提出,，這個緊急任務(wù)是怎么定義的,？
那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資？而且這家公司沒了王某和李某就不能完成任務(wù)了,？既然王某和李某這么重要,，為何又不跟他們續(xù)簽合同呢？
但也有人表示站在公司這邊,，王某和李某耍心眼要挾公司,，是不對的。

問題來了,，
勞動者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班,？
哪些情況下不能拒絕？

首先要搞清楚加班的概念,。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的,，即為加班,。

我國現(xiàn)行法律對加班時長是有要求的?！秳趧臃ā芬?guī)定,，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。

《勞動法》第四十一條 規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。

《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。

任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權(quán)拒絕。

用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同,，則屬于違法解除,。

也就是說，一般情況下,，公司安排加班需與員工協(xié)商,，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制,。

但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規(guī)定,。

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的,；

（三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司因上述原因安排員工加班,，員工拒絕的,，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理。

當然,，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的,，應(yīng)當給予員工相應(yīng)的補休。

加班后,，加班費或補休不能少

但這種情況例外

企業(yè)安排勞動者延長工作時間的,，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者加班工作的,，應(yīng)首先安排補休,，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,。補休時間應(yīng)等同于加班時間,。

法定休假日安排勞動者工作的，不能用補休來代替加班費,，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

《勞動法》規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

需要注意的上述加班情況,，需滿足“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,，由用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)該支付加班工資,。

如果員工的工作既不是用人單位的要求,、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄,，而只是自愿加班的情況,，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費,。