好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)法人在經(jīng)營中嚴(yán)禁什么行為?
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有觀點認為:試用期的長短是與勞動合同的長短相結(jié)合的,由于未簽訂勞動合同的滿一年的必須簽訂無固定期限勞動合
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,,不同于普通勞動者,對于和公司簽訂勞動合同更有便利條件
?我們都聽說過勞動關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系兩個詞,但是不是很了解這兩者的意思,,那么勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢
養(yǎng)老金對于很多退休老人而言,就是晚年唯一的經(jīng)濟來源,。養(yǎng)老金也稱退休金,、退休費,是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇,。參加基本養(yǎng)老保險的個人,,達到法...
《失業(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù),、辦理錄用登記的資格憑證符合失業(yè)救濟條件的,憑《失業(yè)證》和《勞動手冊》在有效期內(nèi)按月領(lǐng)取救濟金,,并憑《失業(yè)證...
《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
這個問題要分兩部分來看,,若懷孕期間的員工的,有下列第三十九條情形,,用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系,,不論
從機關(guān),、事業(yè)單位轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的人員,其在機關(guān),、事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限,與轉(zhuǎn)到企業(yè)后的
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