好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)法人在經(jīng)營(yíng)中嚴(yán)禁什么行為,?
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的
問(wèn):我在一家信托公司上班,,由于公司的業(yè)務(wù)經(jīng)常在外地,,所以我出差很多,上個(gè)月我一直都在外地出差,,雙休日也不
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知日工資》規(guī)定:年工作日:365天-104天(休息日)-1
10塊錢能買什么,?吃頓豐盛的早點(diǎn)都不夠,。而在網(wǎng)絡(luò)上卻可以“買”走一個(gè)人的生活:上百?gòu)堊耘恼铡⒕蹠?huì)的照片,、旅游的寫真等,。有了這些照片,你完全可...
非法用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系,?非法用工勞動(dòng)仲裁可以嗎?我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候一定要慎重要擦亮眼睛,,一定要與正規(guī)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,,只有正規(guī)合法的...
社保既是全民福利,,也是權(quán)益,。社保繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù),,指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),。參照標(biāo)準(zhǔn)是職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的...
建筑企業(yè)用工往往具有臨時(shí)性,他們?cè)诮酉乱粋€(gè)大工程后,,會(huì)將工程的項(xiàng)目進(jìn)行分割,,然后再轉(zhuǎn)包,而承包這些分項(xiàng)目
我是零七年進(jìn)的公司,轉(zhuǎn)正之后每月公司從工資里扣了93塊用來(lái)交社保,其余的部分是公司給我們交的,都
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