我們都聽說過勞動關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系兩個詞,，但是不是很了解這兩者的意思,，那么勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢？

什么是勞動關(guān)系,？

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系,。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作,，成為用人單位的成員,，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù),。

什么是勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體,，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在合同主體,、法律適用等5個方面都有所不同,，5種不同方面的詳細(xì)描述如下：

1. 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在用工雙方方面的不同：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系,，勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,，而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體的關(guān)系。

2. 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在合同主體方面的不同：勞動關(guān)系其中的一方必須是用人單位而勞務(wù)關(guān)系的雙方主體不確定,，可以都是個人,，或者都是單位，又或者一方是單位,，一方是個人,。

3. 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系承擔(dān)的法律責(zé)任不同。在勞動關(guān)系中,，勞動者作為用人單位一員,，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān),。在勞動關(guān)系中,，若不履行,、非法履行勞動合同,，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任,，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰,。而在勞務(wù)關(guān)系中一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,，勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定,，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任,，無行政責(zé)任。

4. 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在報酬支付方面的不同,，勞動關(guān)系支付報酬的方式一般是按月支付工資的,，有一定的規(guī)律性。而勞務(wù)關(guān)系更多的時候是一次性的或按階段按批次的進(jìn)行支付,，一般沒有特定的規(guī)律,。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險,、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)報酬,。

5. 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立,，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系可以是書面的,，也可以是口頭或其他形式。

6. 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的糾紛解決途徑方面的不同,，勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,，應(yīng)該由勞動法來調(diào)整,，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》,。

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