【遼寧一公司規(guī)定年終獎(jiǎng)與休年假2選1】遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》,，其中規(guī)定，員工要得到“年終獎(jiǎng)勵(lì)”和福利,，需要符合“未休年假”的條件,；同時(shí)規(guī)定，年終獎(jiǎng)金為上年度月均工資,，若累計(jì)請(qǐng)病事假超過15天,，則需在計(jì)算12個(gè)月總績效時(shí)扣減一個(gè)月。

上述公司的職工劉先生于2020年2月退休后,，向撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局投訴反映該公司沒有執(zhí)行國家年休假補(bǔ)償?shù)膯栴},。在監(jiān)察局作出《監(jiān)察整改指令書》后，該公司支付了劉先生于2018年未休年假的補(bǔ)償3172.41元,。公司以2018年時(shí)已給予劉先生未休假的“年終獎(jiǎng)勵(lì)”3050元為由,，多次要求其返還已經(jīng)領(lǐng)取的獎(jiǎng)金，后者拒不返還,，公司遂提起訴訟,，要求法院判決劉先生返還2018年的“年終獎(jiǎng)勵(lì)”。

2021年,，撫順市新?lián)釁^(qū)法院作出一審判決,，駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。該公司不服,，向撫順市中級(jí)法院提起上訴,。

近日，中國裁判文書網(wǎng)公開該案二審判決書,，撫順市中級(jí)法院于今年1月17日作出終審判決：駁回上訴,，維持原判。

二審法院認(rèn)為,，公司將職工的年終獎(jiǎng)勵(lì)等福利與年休假權(quán)利相綁定,，欲獲得福利則必須放棄休年假的權(quán)利,，違反《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本法律原則，及《職工年休假條例》保障勞動(dòng)者享有年休假的宗旨,。故對(duì)公司以年終獎(jiǎng)勵(lì)和福利等形式補(bǔ)償未休年假的上訴主張,，不予支持。

綜上,，2022年1月17日,，二審法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 年假是國家法定的,，企業(yè)不能以年假為由對(duì)其他福利設(shè)置條件。年終獎(jiǎng)金一旦在企業(yè)文件中體現(xiàn)了“年終”的意思,，就是以工作時(shí)長為單位進(jìn)行計(jì)算了,，企業(yè)沒有充分理由舉證該員工不符合年終獎(jiǎng)勵(lì)的話，就必須要發(fā)放了,。

2. 有選擇題不錯(cuò)啦,，大部分公司不給你選擇的機(jī)會(huì)和通知，估計(jì)很多公司連選擇題都沒得做,。

3. 我們的公司無年終獎(jiǎng),，據(jù)說有年中獎(jiǎng)，期待年會(huì)能中將,。

今日學(xué)法：年假?zèng)]休完怎么辦,？

①年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,；

②對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,；

③單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào),。

勞動(dòng)者每年能休幾天年假,？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/p>

可見,，工作年限不同的勞動(dòng)者，享有不同天數(shù)的年休假,。此處的工作年限,，并不限于在本單位的工作年限。勞動(dòng)者可以證明其在不同單位的累計(jì)工作年限的,，均應(yīng)計(jì)入據(jù)以認(rèn)定其年休假天數(shù)的工作年限,。

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