勞動爭議開庭時的注意事項：
1,、處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇)主持下,，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的,、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證,、辯論,、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用,，作出裁決,。

2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：
(1)有委托代理人,、申請回避的權(quán)利;
(2)有申訴,、申辯、質(zhì)詢,、質(zhì)證的權(quán)利;
(3)有請求調(diào)解,、自行和解、要求裁決的權(quán)利;
(4)有向人民法院提起訴訟,、申請強制執(zhí)行的權(quán)利;
(5)申請人有放棄,、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;
(6)被申請人有承認(rèn),、反駁申請人仲裁請求,、提起反訴的權(quán)利,。

3、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)：
(1)應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù);
(2)應(yīng)當(dāng)如實陳述案情,、回答仲裁員提問;
(3)應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張進行舉證;
(4)應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人;
(5)應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解,、裁決文書。

4,、如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系,，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避,。

5,、仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求,。

6,、仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實性,、關(guān)聯(lián)性,、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小,，進行質(zhì)疑,、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù),，質(zhì)證完畢后,，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用,。

7,、仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議,。仲裁員告知達成調(diào)解協(xié)議的法律后果和不能達成調(diào)解協(xié)議的法律后果后,，詢問當(dāng)事人調(diào)解意愿時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)理性并明確地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下進行調(diào)解,。如果雙方均表示愿意在仲裁庭主持下進行調(diào)解,，仲裁員首先會要求雙方明確調(diào)解的方案，再從中找出差距與癥結(jié)所在,，然后采取雙方在場或各方單獨洽談的方式做當(dāng)事人思想工作,。

8、在仲裁庭主持下,，雙方達成調(diào)解協(xié)議的,，仲裁庭將當(dāng)庭送達《仲裁調(diào)解書》，該調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力具有強制執(zhí)行力,。如雙方不能達成調(diào)解協(xié)議,，仲裁庭將當(dāng)庭裁決或擇日裁決,。