在2008年2月13到法國(guó)鱷魚公司任職,，在上個(gè)月被單方面解除了勞動(dòng)合同，這種情況怎樣進(jìn)行維權(quán),？
被公司辭退怎樣要求賠付,？
法律要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但并不是說用人單位就不能辭退員工,。當(dāng)存在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,、因勞動(dòng)者患病等原因不能勝任工作、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀性看發(fā)生重大變化或者用人單位進(jìn)行破產(chǎn)重整,、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等情形時(shí),，用人單位仍然可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度,、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有欺詐或者被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，用人單位也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合前述情形，并遵守相關(guān)的法定程序,，不能隨意辭退員工,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者遇到公司無(wú)故辭退的情形,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

公司沒有任何理由辭退你的話屬于違法解除,，需要按照你上班的時(shí)間一年折算一個(gè)月向你支付雙倍賠償金。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

在生活中,、職場(chǎng)上遇到類似的情況已經(jīng)屢見不鮮了，那么需要怎么做才能維護(hù)自身的權(quán)益呢,？

一,、首先確保與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如何確定雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢,？

1.我們可以參考《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律條文解釋規(guī)定：

1.1第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

1.2查看與公司簽訂的勞動(dòng)合同服務(wù)時(shí)間日期；

1.3查看與公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)的工作區(qū)域,；

2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

2.1收集：工作證、工資單,、考勤記錄,、薪資打卡記錄、社保記錄等證據(jù),；

2.2申請(qǐng)勞動(dòng)部門認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,；

2.3向勞動(dòng)部門投訴企業(yè)違法行為；

二,、可以要求公司支付那些補(bǔ)償呢,？

1.要求公司賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

1.1補(bǔ)償金或賠償金可參考《勞動(dòng)合同法》第四十六條,、第四十七條,、第四十八條、第八十七條規(guī)定,。

2.如未繳納社?？梢笱a(bǔ)繳社保或補(bǔ)償,；

三,、公司觸犯了那些《勞動(dòng)合同法》內(nèi)的規(guī)定呢？

1.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

2.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.1可參考《勞動(dòng)合同法》第三十八條,、第四十六條規(guī)定,。

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公司沒有任何理由辭退你的話屬于違法解除,，需要按照你上班的時(shí)間一年折算一個(gè)月向你支付雙倍賠償金。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，如果用人單位用工時(shí)，存在違法行為,，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償,，如果用人單位沒有過錯(cuò)，但是勞動(dòng)者權(quán)益受損害,，是可以要求補(bǔ)償,。公司無(wú)理由辭退勞動(dòng)者是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以搜集好公司相關(guān)違法的證據(jù),，通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司進(jìn)行賠償,。

您好，這種情況您可以憑借勞動(dòng)合同和離職證明去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,！

可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要確認(rèn)企業(yè)單方解除的理由,，如屬非法解除可以要求企業(yè)支付2倍賠償金或要求繼續(xù)履歷勞動(dòng)合同（回企業(yè)工作）

違法解除勞動(dòng)合同可以去申請(qǐng)仲裁

可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每滿一年付兩個(gè)個(gè)月工資,，6個(gè)月到一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算,。詳細(xì)咨詢撥打13601156743孟律師