【汪小菲回應(yīng)無薪假】根據(jù)臺灣相關(guān)媒體的報(bào)道，俏江南餐飲集團(tuán)CEO汪小菲對此前網(wǎng)上流傳強(qiáng)迫員工放無薪假的新聞做出了回應(yīng),。汪小菲回應(yīng)稱所謂的無薪假并不是長時間的休假,，也不是一分錢工資都沒有;是指為了緩解當(dāng)前疫情造成經(jīng)濟(jì)壓力讓員工每個月休七天假，還可以拿到基本工資的方案,，如果員工同意則可以留下繼續(xù)工作,，如果回復(fù)速度比較慢或者對此有異議的員工在解除勞動關(guān)系后，也會給予多一個月的工資作為補(bǔ)償,。最后還向基層員工表示,，公司的管理層會做為堅(jiān)強(qiáng)的后盾，在疫情解除后,，努力讓酒店恢復(fù)正常經(jīng)營,，隨后，其妻子大S也表示：“多少有聽說一些,，這次疫情全球經(jīng)濟(jì)都受到?jīng)_擊,， 我們大家共體時艱，一起渡過難關(guān),。”

用人單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)和流程是什么?

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

1.由于勞動者提出解除勞動合同的,，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.用人單位和勞動者按著勞動法的規(guī)定解除勞動合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按著勞動者的工作年限來計(jì)算，每滿一年便增加一個月的工資標(biāo)準(zhǔn),，工作不滿一年大于六個月的按著一年來計(jì)算;工作時間不足六個月的,，則需要支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位違法解除勞動合同的,，則按照正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

用人單位合法解除勞動合同的方式

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

勞動法第二十四條,、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

【無過失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

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