好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同沒有社保,,能獲得工傷待遇嗎?
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基本養(yǎng)老金以前又稱退休金、退休費(fèi),,是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。按照國家有關(guān)文件規(guī)定,,勞動(dòng)者在年老
在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象,, 有些小伙伴明明自己的權(quán)益受到了侵害也不去仲裁, 這樣的做
在下班后、休息日,、法定節(jié)假日期間,,勞動(dòng)者接受用人單位加班安排后,應(yīng)當(dāng)獲得加班工資,。那么加班工資如何計(jì)算,,
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勞動(dòng)合同到期后,看似單位與員工就可以“一拍兩散”了,。但
(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
一,、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間有多長? 1,、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲
辭職補(bǔ)償金不應(yīng)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)處理,。 辭職補(bǔ)償金與工資、獎(jiǎng)金有明顯區(qū)別,。首先,,正常的工資 獎(jiǎng)
律師 答:勞動(dòng)和社會(huì)保障部門明確規(guī)定,,禁止用人單位向勞動(dòng)者收取保證勞動(dòng)合同訂立和履行的定金
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