好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有社保,,能獲得工傷待遇嗎,?
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本人已經(jīng)入職三個(gè)月了,,到現(xiàn)在公司都不給簽勞動(dòng)合同,,這種情況我應(yīng)該如何維權(quán)?
勞動(dòng)合同分意愿,,但是公
1,、在法定節(jié)假日期間,,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休,、補(bǔ)休替代,。2、在休息日期間,,安排勞...
違法的規(guī)章制度的處理,,主要有以下兩種: 1.《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第四項(xiàng)規(guī)定:“用人單位的
這是一篇純干貨,,有解釋,,有模板,也許你很難讀下來(lái),,也未必一定用得著,,但可以先收著或分享。 如果你
在無(wú)法從正規(guī)渠道取得醫(yī)院的休假建議的情況下,,從不法人員處購(gòu)買(mǎi)病歷記錄及診斷證明書(shū)提供給供職單位,意在使供
今年的春節(jié)本應(yīng)該是一個(gè)合家團(tuán)圓的節(jié)日,但是疫情的爆發(fā),,讓很多警察,、醫(yī)生、護(hù)士放下了與家人的團(tuán)聚機(jī)會(huì),,奔赴前線抗災(zāi),。那么大家知道疫情期間加班工...
職工于師傅近日來(lái)電咨詢:去年2月,我入職一家食品公司,簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,。工作一年多后,,覺(jué)得該工作
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,,并考慮職工本人意愿,,統(tǒng)籌安排職工年休假。
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