好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，如何處理？

用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如何處理,？

時(shí)間：2020-10-10 來(lái)源：法律投稿

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違法的規(guī)章制度的處理,，主要有以下兩種：
1．《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第四項(xiàng)規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
2．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告,，給勞動(dòng)者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

特別提醒：
1．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。違反規(guī)章制度是否嚴(yán)重，由用人單位判斷,，但要符合公平,、公正的原則，因此要求用人單位的規(guī)章制度,，要明確列出勞動(dòng)者嚴(yán)重違反情形可以達(dá)到辭退或開除的條款,。同時(shí)要求用人單位要作好記錄，當(dāng)事人最好能簽名,，同事證明,，作為以后勞動(dòng)糾紛的舉證材料。
2．用人單位依據(jù)依法建立的規(guī)章制度辭退勞動(dòng)者,，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
3．簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，嚴(yán)重違反用人單位依法建立的規(guī)章制度,，用人單位也可能單方解除勞動(dòng)合同,。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不要誤以為要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期,、終身負(fù)責(zé),，即使勞動(dòng)者偷懶，用人單位也毫無(wú)辦法,。

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