好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 哪些情形下,,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
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我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,,用人單位不得解除勞動合同。
單位每天都是十二小時工作,,有點辛苦,不知道這樣可以嗎,?
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法的》
根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證
用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,,用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理,,派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理。即派遣公司將為用人單位完成包括:人員...
用人單位不能安排員工年休假,,是否應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?下文,,小編為您整理相關(guān)知識,供您參考,。
案
1,、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,,如工資單,考勤記錄,,工作過程中的文件記錄,。
仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步,。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序,,沒
孕期并不是絕對不能解除勞動合同,,沒有這樣的法律規(guī)定說除非勞動者自己提出解除勞動合同,否則公司就不
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