好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者存在哪些情形時,,用人單位可以解除勞動合同?
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工傷職工受傷后,,怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點,就是
疫情防控期間大部分企業(yè)都選擇了延遲復工,,配合國家的疫情防控措施,,但是有一些特殊行業(yè)卻不得不提前復工,為了以防感染,,公司和員工個人都必須做好防...
調(diào)薪,,其實是件挺有意思的事,。操作得當,可以為公司留住骨干人員和優(yōu)秀人才,;操作不得當,,則可能會埋下
法律明確規(guī)定,,獎金屬于勞動報酬。如果公司關(guān)于獎金的支付條件和支付時間已通過規(guī)章制度予以確定,,且規(guī)章制度已
員工勞動關(guān)系管理的特點是什么,?企業(yè)勞動關(guān)系管理主要內(nèi)容包括哪些? 現(xiàn)在很多企業(yè)都在開展員工關(guān)系管理,,主要目的是將所有員工揉成一個在企業(yè)范圍內(nèi)...
五險一金繳費基數(shù)是多少一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù),。職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的30...
根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》第11條規(guī)定,,贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務是指“對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng),、生活上照料和精神
1,、勞動合同法第五十條規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
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