好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者存在哪些情形時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?
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在病毒期間除了必要的公司之外,大部分的企業(yè)都已經(jīng)停工了,,在這段時(shí)間之中員工是不會(huì)到公司上班的,,那么員工在家里的工資是否可以特殊原因延期發(fā)放?...
【多省明確2.5天休假】當(dāng)下社會(huì)競爭激烈,、工作壓力大導(dǎo)致過度勞累,引發(fā)社會(huì)對中青年身心健康狀況的擔(dān)憂,,在很多公司加班已經(jīng)形成一種文化,,加班有...
遼寧最低工資增幅,遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)由小編整理編寫,,中國大陸各省及省內(nèi)各市都有不同之最低工資標(biāo)準(zhǔn),今年最低工資又有所增長,,但目前實(shí)行的只有9座...
職工申請醫(yī)療期需要滿足哪些條件?用人單位在醫(yī)療期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?我們上班會(huì)有休假,,我們知道國家有規(guī)定周末雙休日,我們知道國家有規(guī)定...
解答:企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個(gè)
國務(wù)院1997年26號文件頒布后,,為了按照統(tǒng)一制度的要求,,對“城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者逐步實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
員工離職后重回原公司的情況并不少見,特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對于同一員工第二次進(jìn)同一家企
編輯同志:我在某企業(yè)單位工作,,我單位把應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)折算進(jìn)員工工資的做法,,是否違反國家的有關(guān)規(guī)定?
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