勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按照用人單位的管理要求出勤到崗,，是勞動(dòng)者應(yīng)盡的勞動(dòng)義務(wù)。曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為,，而國家也規(guī)定了,，員工如果有嚴(yán)重違紀(jì)的行為，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的,。

一,、2020年新勞動(dòng)法曠工規(guī)定是什么？

1,、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定,，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定,，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同,，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離,，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同,，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

二,、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？

關(guān)于曠工幾天的規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定,。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式,。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評(píng)教育無效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,，被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止,。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù),。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定,。

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