大家都知道遇到民事糾紛，協(xié)商不成的可以到法院起訴,，通過法院審判解決,。但是對于勞動糾紛，卻有所不同,，必須得先去申請勞動仲裁,，對勞動仲裁結果不服的才能去起訴,，那么可以申請仲裁委員會仲裁的糾紛有哪些，是什么,？
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條,，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議,；
(二)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；
(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；
(四)因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；
(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
律師解析：
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,，依法對勞動爭議在事實上作出判斷,、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件,，不論是否訂立勞動合同,，也不論是否存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理,。
員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的,。因為勞動仲裁的時效性為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理,，并通知申請人,；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理,，并說明理由,。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。