大家都知道遇到民事糾紛,，協(xié)商不成的可以到法院起訴，通過(guò)法院審判解決,。但是對(duì)于勞動(dòng)糾紛,，卻有所不同，必須得先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的才能去起訴,，那么可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁的糾紛有哪些，是什么,？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(二)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(四)因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
律師解析：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷,、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度,。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，不論是否訂立勞動(dòng)合同,，也不論是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是有效的,。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性為一年,。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。