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勞動(dòng)關(guān)系變更后工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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近年來(lái),,很多單位為了規(guī)避所謂的用工風(fēng)險(xiǎn),,將原有的一些合同制員工改為派遣制員工,也就是改變了原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系,,但工作場(chǎng)所和工作性質(zhì)均沒(méi)有發(fā)生變化,。在這種情況下,如果勞動(dòng)者與新的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,其工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢,?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǚㄡ屘?hào))第五條的規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除,、終止勞動(dòng)合同,,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,,人民法院應(yīng)予支持,。

用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所,、工作崗位工作,,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),;
(三)因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,;
(五)其他合理情形,。

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